안녕하세요 금융기관 종사자입니다
제가 다니는 회사에서 제규정을 바꾸면서
실적도 아닌 그냥 상사의 인사평가로 인한
평가로 최하위자에게 성과급 5% 를 마이너스 적용 한다고 하는데 아무 문제 없이 가능한건가요??
