입사 후 등본도 제출했는데 아마 회계사무소 쪽에도 아무것도 안 해놓은 거 같고 근로계약서도 안 썼습니다. 10일간 인수인계 받았어요. 이에 대한 급여를 받을 수 있나요? 혹시 제가 해야할 일이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서 작성 유무와 상관없이 해당 사업장에서 10일간 실제 근로한 사실이 있다면, 10일분의 임금 및 경우에 따라 주휴수당 1일분을 추가하여 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로계약서 작성과 무관하게
하루라도 근무했으면 근무한 시간에 대해서는 급여 받을 수 있습니다.
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 실제 10일 근무하였다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 실제 근로관계가 성립되어 근무를 한 것으로 볼 수 있는 경우에는 그에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.
따라서 회사가 10일 동안 근무한 것에 대한 임금 지급을 거부할 경우에는 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하고 근로감독관 조사를 받을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
10일 간 인수인계를 받으면서 근로를 제공하였다면 근로계약서를 작성하지 않더라도 10일분의 급여를 받으실 수 있습니다. 노동청에 임금체불 신고를 하시면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서를 작성하지 않았더라도 회사와 구두로 근로계약을 체결하고 10일간 일하다 퇴사하였다면
당연히 10일치의 임금은 받을 수 있습니다. 만약 회사에서 근로계약서를 작성하지 않았다는 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할
노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.(근로계약서가 없기 때문에 회사와의 대화, 문자 등으로 질문자님이 채용되어 회사에서
일했다는 부분에 대한 입증은 하셔야 합니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
근로계약서의 작성 및 교부의무는 기본적으로 사용자에게 있고,
근로계약서를 작성하지 않았더라도, 출근하여 근무를 하였다면 근무한 날(10일)에 대한 급여는 받으실 수 있습니다.
도움되시기 바랍니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않았어도 실제로 근로를 제공하였다면 해당하는 만큼에 임금을 받으실 수 있습니다.
따로 해야할 건 없으며 만약 회사에서 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서 작성과 무관하게 10일간 근로에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약서 작성과 별개로 출근한 기간에 대하여는 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.
미지급 시 임금체불에 대한 진정/고소절차를 제기할 수 있습니다. 이는 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.
