고용·노동
차년도 연차 땅겨쓰는것은 법적 문제가 없나요?
차년도연차를 당겨 쓰는 사람들이 있습니다.. 연차 발생 기준을 충족하지 않더라도 사용하는것으로 보이는데.. 법적 문제가 없는건가요? 회사만 ok하면 되는건가요?
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차휴가는 당사자간 합의가 있는 경우에 선사용이 가능합니다.
질의의 경우 사용자가 승인하였다면 연차휴가를 발생일 이전에 사용하더라도 위법한 것으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 부여하는 것이므로 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용할 수 없습니다. 다만, 연차휴가가 발생할 것을 전제로 노사 당사자간에 합의가 있다면 연차휴가를 선사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
원칙적으로는 연차는 올해 발생한 것만 쓸 수 있고 초과사용은 결근으로 처리하는 것이 맞습니다. 그러나 회사와 합의만 된다면 특별히 문제는 없을 것입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
차년도연차를 당겨 쓰는 사람들이 있습니다.. 연차 발생 기준을 충족하지 않더라도 사용하는것으로 보이는데.. 법적 문제가 없는건가요? 회사만 ok하면 되는건가요?
-> 문의하신 경우, 연차유급휴가는 사용자가 승인을 하게 되면 별도의 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 연차는 발생한 것만 사용하는게 맞습니다. 다만 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의하여 장래 발생할 연차를
미리 사용하는 것은 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
아직 발생하지 않은 차년도 연차휴가를 미리 선사용 하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.
다만, 사용자가 근로자가 계속 근무할 것을 가정하여 차년도에 발생할 연차휴가를 미리 선사용하도록 승인한 경우에는 가능할 수 있습니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사가 부여한다면 문제되지 않습니다.