연차촉진제, 회계기준 정산 회사 퇴사시 연차수량 산정 기준 문의
저희 회사는 연차촉진제도를 시행하고 있으며 입사기준이 아닌 회계기준으로 연차를 정산합니다.
입사일 24.08.09 퇴사일 25.08.20
(24년 3개 사용/ 25년 8개 사용)일 경우
미사용연차는 15개로 정산 받을 수 있나요?
아님 회계기준 정산에 따라 2개만 정산 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
25년 8월 20일에 퇴사 시 회계연도 기준으로 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시할 수도 없으므로 입사일 기준으로 재정산해야 합니다(15일 발생).
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.
회계연도 기준으로 연차유급휴가를 운영하는 사업장이라 하더라도, 그것이 입사일자 기준보다 근로자에게 불리해서는 안됩니다.
따라서 24년 8월 9일 입사했고 25년 8월 20일 퇴사하는 근로자라면,
총 발생연차는 26개(11개+15개)이며
이 중 11개를 사용했다면 15개를 미사용연차수당으로 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 부여하더라도,
근로자가 퇴사하는 경우에는 근로자의 입사일을 기준으로 연차 유급휴가를 재산정하고, 입사일 기준이 근로자에게 더 유리하다면, 입사일 기준으로 연차 유급휴가를 정산하여야 합니다.
2024년 8월 9일에 입사한 근로자가 2025년 8월 20일에 퇴사하는 경우, 최대 26일의 유급휴가가 발생합니다.
2024년 8월 9일 ~ 2025년 8월 8일 : 매월 개근 시 1일의 유급휴가 발생. 1년간 최대 11일 발생.
→ 위의 휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점인 2025년 8월 8일까지 사용 가능.
2025년 8월 9일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 15일의 유급휴가 발생.
→ 발생일로부터 1년간인 2026년 8월 8일까지 사용 가능. 중도퇴사 시, 모두 소진하고 퇴사 가능.
근로자에게 총 26일의 연차 유급휴가가 발생하였고, 근로자가 총 11일의 연차 유급휴가를 사용하고 퇴사할 경우,
사용자는 미사용 휴가 15일에 대하여 연차 유급휴가 미사용 수당을 산정하여 지급하여야 합니다.
연차 유급휴가 사용 촉진제도를 시행하더라도,
휴가 지정일에 근로자가 근로를 제공하였을 때 사용자가 노무수령 거부를 하지 않고 근로를 승인하였다면 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 있으며, 중도에 퇴사하여 기한 내에 이미 발생한 휴가를 모두 사용하지 못한 경우에도 미사용 수당을 산정하여 지급함이 타당합니다.
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
먼저 근로기준법에 따라 적법하게 연차촉진제도를 시행하였다면, 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
디민 연차촉진이 적법하게 이루어지지 않았다는 전제일 경우,
2024년 8월 9일 입사 후 2025년 8월 20일 퇴사 시 총 부여되는 연차일수는 26일이며, 이미 사용한 11일을 제외한 15일분의 미사용 연차수당을 정산받을 수 있습니다.
또한, 회사가 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 것은 가능하지만, 그로 인해 근로자에게 불이익이 발생해서는 안 됩니다. 근로기준법은 연차휴가 부여의 최저 기준이므로, 회계연도 기준으로 산정한 연차일수가 법정 연차일수보다 적다면, 근로기준법상 연차일수가 우선 적용됩니다.