퇴직시 연차수당 어떻게 될까요?
미사용 연차가 15개 남아 있는 시점에 퇴직시 미사용 연차에 대한 수당을 받을수 있는지 궁금합니다.
받을수 있다면 언제까지 회사에서 지급될까요? 만약 지급이 되지 않는다면 어떻게 제 입장에서 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당은 퇴사시점으로 부터 14일 이내에 사용자가 지급하여야 합니다.
따라서 사용자가 연차휴가 미사용수당 15일분을 퇴직 후 14일 이내에 지급하지 않을 경우에는 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
공인노무사 차충현 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 당시 미사용한 연차휴가일수에 대해서 수당으로 지급받을 수 있습니다.
퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
만약 지급되지 않을 경우 노동청(지청)에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.
연차수당 개수를 잘 확인해 보시기 바랍니다.
회사에서 제대로 계산하지 않았을 수 있습니다.
참고로, 정확하게 1년을 근무하고 퇴사를 하면 최대 26개의 연차휴가(수당)가 발생합니다.
입사를 하고 11개월동안에는 한달 개근에 1개씩(그래서 최대 11개), 1년이 되어서 15개 입니다.
2. 사업주는 근로자 퇴사시에 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.
아직 지급하지 않은 월급, 퇴직금, 연차수당 등 모든 임금채권이 포함됩니다.
미지급한다면, 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시면 됩니다.
지급명령 나옵니다.
참고하세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정용준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자가 연차휴가가 발생한 날로부터 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 않거나, 중도퇴사하여 잔여 연차휴가가 있는 경우에는 이를 수당으로 지급해야 합니다.
사용자는 근로자와 별도의 합의가 없는 한 근로자가 퇴직한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.
따라서 회사는 귀하가 퇴직한 날로부 터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급할 것으로 예상되나, 만일 지급하지 않을 경우 지급을 요구하고 그럼에도 불구하고 지급을 하지 않을 경우에는 관할 고용노동청에 진정 및 고소를 할 수 있습니다. 나아가 민사소송 등 민사적인 절차를 통해 체불임금에 대한 채권을 확보하는 것도 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 최영우노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 의거 퇴사 이후 14일 이내에 연차수당을 비롯한 모든 임금상당액의 정산이 이루어져야 합니다.
아울러, 만약 14일 이내에 연차수당이 지급되지 아니하는 경우 사업장 주소지를 관할하고 있는 고용노동청을 통해
임금체불 진정 제기가 가능합니다.
임금체불 진정 제기는 당사자가 직접 진행하는 것도 가능하나, 이 경우 구체적인 연차수당 금액을 어느정도 산정하여
진정을 제기하여야 고용노동청에서 이를 수령해 줄 것으로 예상됩니다. 이 경우, 번거로움을 없애기 위해서는
전문가(노무사, 변호사 등)의 조력을 얻으실 수 있습니다.
다만, 잔여 연차휴가가 15개 정도인 경우 월급여액이 크지 않다면 연차수당 역시 1~200만원 선에서 결정될 것으로 보이므로,
별도의 비용이 소요되는 전문가 선임 대신 포털사이트 등을 이용하여 대략적인 연차수당을 직접 산정하고 진정을 제기하는 것도
합리적인 방안일 것으로 사료됩니다.
구체적인 법률 조언이나 상담이 필요하신 경우, 제 지식프로필에 기재되어 있는 연락망 이용이 가능하오니 참고 부탁드립니다.
감사합니다.
