퇴직 시, 연차 소진 및 주휴 수당 관련하여
'24년 4월 29일까지 근무 후, 잔여 연차 13개를 소진하여
'24년 4월 30일 ~ '24년 5월 21일까지 연차로 하고, '24년 5월 22일을 퇴직일로 하려고 합니다
이 때, 연차를 연속해서 사용한 5/1~5/21 기간 중 3번의 일요일이 발생함에 따라
3회의 주휴수당이 회사 내규에 따라 공제될 수 있다고 알고 있습니다.
회사 내규를 요청해서 찾아보니, 결근 시 급여 계산 관련해서 첨부 이미지와 같이 기재 되어있습니다.
제 57조, (결근 시 급여계산)
'월 소정 근로일수의 결근자는 월 급여를 일할 계산하여 결근일과 해당 주의 주휴일을 무급처리한다.
단, 결근일을 연차로 대체한 경우에는 예외로 한다.'
이와 같은 경우, 처음 언급했던 일정으로 연차 소진 후 퇴사 시, 5/1~5/21의 월급은
별도의 주휴수당 공제는 없으며, 통상임금 / 21일 (5월 최종 근로일)로 계산하면 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루라도 없으면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다. 상기 규정은 차감하지 않아도 되는 규정으로 보기 어렵습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
해석의 영역이므로 노무사마다 의견이 다를 수 있으나,
사견으로는 해당 규정은 결근일을 연차로 대체한다는 것은 사후대체를 의미하는 것으로 보이고
소정근로일 전부를 연차를 사용한 경우와 같은 경우로 보기는 어려워보입니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사 내규는 일주일 전체를 연차로 사용한 경우와는 상관 없고 내규에 관계없이 노동부의 법 해석상 주휴수당 공제가 가능합니다.
