1년 계약직 회사 연차수당 잘아시는 노무사님 한번만 봐주세요
안녕하세요, 매년 1년 계약직으로 채용해서 근무를 하는 직원이 이번 년도는 1월1일부터 12월31일까지 근로계약서를 작성 후 얼마 전 6월 16일날 퇴사를 했습니다. 그러면 연차수당을 지급해야하나요???
만약 지급해야한다면 몇일 분을 계산해서 드리면 될까요?
꼭 좀 도와주세요.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.
계속해서 갱신을 해왔다면, 계속근로로 해석합니다.
즉, 연차수당과 퇴직금에 한해서는 재계약으로 근무해도 그냥 계속근무로 봅니다.
그러니, 1년차 11개, 2년차 15, 3년차 15. 4년차 16 ~~ 이렇게 부여하고 중간 퇴사한다고 달라지지 않습니다. 전체 근속기간으로 계산합니다.
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
매년 근로계약서를 작성하더라도 계속근로한 것으로 보아야 합니다.
최초 입사일부터 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이후 1년 단위로 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 3년 이상 근무 시에는 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생할 수 있습니다.
위와 같이 발생한 휴가 중에서 사용하지 않은 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 직원에게 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 한 사실이 없고, 해당 직원이 입사일부터 1년 미만 기간 동안에는 결근하지 않고 1년 동안은 80% 이상 출근했다면 26일에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다.