주휴수당 관련 문의입니다.....
수목금토일 5일을 근무하는데 5일이상 15시간 이상이어야 지급되는줄 알았는데
고용주님이 말하길
5일 일하고 이어지는 6일째가 되야 주휴수당이 나온다는데 맞나요?
제가 알기론 5일간 근무하면 나오는걸로 알고있었는데
뭐가 맞는지 모르겠네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
주휴수당은 최소한 고용유지기간이 7일은 되어야 합니다.
사례처럼 근무한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5일 일하고 주휴일을 경과하여야 주휴수당이 발생합니다. 즉 수목금토일 근무후 주휴일이 화요일이라면 화요일이 지나야 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
소정근로일(수~일요일) 개근하면서 동시에 1주일간의 근로관계가 유지돼야 합니다. 6일째가 되어야 나오는 것도 아니고 5일까지만 근무한다고 나오는 것도 아닙니다. 계약상 근로관계가 수요일부터 다음주 화요일까지이고 그 중 근무일을 모두 개근해야 하는 것입니다. 계약기간이 언제인지 확인해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주휴수당은 한주 개근(5일 개근)을 하고 해당 주의 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 발생합니다. 5일만 일하고
퇴사한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다
따라서 고용관계가 종료된 날이 소정근로일 근무 후 주휴일 이후인 경우에 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약기간이 수요일부터 일요일까지였다면 주휴일이 도래하기 전에 근로관계가 종료되어 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이러한 경우가 아니라면 주휴수당은 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
5일 이상이 아니라 소정근로일이 3일이건 2일이건 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.