5인미만 중소기업 근무시간 외 연락 고민입니다
안녕하세요 입사 6개월차에
접어든 직장인입니디 저희회사는 5인미만 중소기업인데 해외에 수출업관련회사이다 보니 근무시간외에 바이어요청으로 급한경우 가끔 사장님의 연락이 오는경우가 있습니다 이럴때는 급한경우라 생각하고 업무처리를 할수가있는데 최근에는 예외되는 경우가 발생되어 고민입니다
4월 30일에 퇴근하고난뒤 5분쯤지났을까 사장님의 연락이 왔지만 받지않았습니다 하지만 끊기자말자 바로 또연락오길래 뭔일인가 싶어 전화를 받았더니 지시내용은 이러했습니다 [ 5월1일은 쉬는날이니 2일 금요일 아침에 출근하면 연휴가 길기때문에 화초에 물좀 줘라 ] 이내용을 듣고 벙쪘습니다 이게 퇴근후 굳이 2번이나 전화해서 말해야하는내용일까?? 처음 전화를 받지않았을때 그냥 회사단톡방에 이지시내용을 남기면 되지않을까?? 라고생각했습니다
그리고 두번째는 5월2일 퇴근후 였습니다
다른직원분이 화초에 물준지 얼마안됐다하여 물을 안줄려고하였으나 사장님이 연휴어쩌고 저쩌고 하여 퇴근시간 직접에 대략 8개되는 화초들에게 물을 주었는데 그중 3개의 작은화초들은 받침이 없어 싱크대안에 담아 물을 주었습니다 그러고 퇴근을했는데
부재중전화가 4통이나 사장님에게 찍혀있혀있길래 시간을 확인해보니 또 퇴근한지 5분정도되었을때 전화가 오신거였습니다 그래서 다른 여직원에게 혹시
연락왔냐라고 물어봤더니 [ 본인에게도 4통이 왔는데 안받았다 그러고 단톡방 미리보기를 봤더니 싱크대에 담아둔 미니화초를 꺼내두고 갔냐라고 보낸거보니 이거때문에 전화한거 같다 ]라고 하길래 단톡방 미리보기 내용보니 정말 저렇게 와있었습니다
고작 화초때문에 퇴근한사람들한테 저렇게 전화를 해야할일일까요?? 저는 이해가가지않습니다
분명 내일 출근하면 사장성격상 아침부터 뒤집어엎을것이 분명합니다 저랑 다른여직원을 불러서 전화안받은것과 단톡방을 확인안한것에대해 소리지르고 퇴근후 연락받기싫으면 회사나가라고 하겠죠 [이러한 문제땜에 앞에 퇴사한직원도 있었습니다 업무시간외 연락관련하여] 당연히 내일 출근하자말자 애플워치로 녹음기부터 킬생각이긴한데 이게 법적으로 제재가 가능할까요?? 5인미만이라 타격이 없을것같지만 문의한번 드립니다..
안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
말씀하신 내용상 사장이 정상적인 경우는 아니라고 보이며, 직장내괴롭힘, 부당노동행위강요, 부당한 업무지시 등 위법사유가 될 가능성이 높기 때문에 관활 노동청으로 민원을 넣어 도움을 구해보시는 것도 필요해보이십니다.
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