회사에서 징계위가 열려 해고된자가 노동부에 제소하면 복귀될수 있는지와 해고가 확정되더라도 회장이 바뀌어 다시 채용가능한가요?
징계위에서 해고되어 노동부재소 하였는데 여기서도 문제없다고 결정후 회사에 회장이바뀌어 해고된자를 다시 채용할수 있나요?!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해고된 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 판정을 받는다면
원직에 복귀할 수 있습니다. 이와 별개로 회사는 해당 근로자가 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해
임금상당액을 지급하여야 합니다.
그리고 해고된 자를 재채용하는 것은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
징계해고를 당한 것을 지방노동위원회에 구제신청을 제기하여 인용된다면 원직복직이 가능합니다. 지노위 판정 없이 해고된자를 재채용하는 것은 회사 재량에 해당할 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노동부가 아니고 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 사용자가 다시 채용하겠다고 하면 하는 거죠.
안녕하세요. 노을 노동법률사무소의 노효철 노무사입니다.
질문자분께서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 후,
해고가 부당하다고 판정되면 회사가 다시 채용하는게 아니라 그 해고는 처음부터 없었던 것이 됩니다.
해고가 처음부터 없었던 것이 되므로 회장이 바뀌는 것과 상관없이 직장에 그대로 복귀하실 수 있습니다.
물론 해고된 기간에 원래 정상적으로 근무했다면 받을 수 있었던 임금상당액도 받으실 수 있습니다.
다만 징계위원회 결과에 따라 해고되신 것이므로,
추후 직장에 복귀하시더라도 회사가 같은 사유로 징계를 다시 할 수는 있습니다.
그러면 해고보다는 더 낮은 수위의 징계가 이루어질 수 있고, 이러한 징계에 대해서도
노동위원회에 제소하여 부당함을 주장할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자가 부당해고를 이유로 사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여 인정을 받는다면 복직됩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
해고된 근로자가 부당해고로노동위에 구제신청하여 부당해고로 확인되면 원직복직시켜야합니다.
