주휴 수당을 받기 위한 조건이 있나요?

Question

안녕하세요. 주휴 수당은 근로자라면 알바나 일용직과 상관 없이 누구나 받을 수 있는 건가요?

주휴 수당을 받기 위한 특별한 조건이 있는 것인지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상기 요건을 충족하는 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

알바나 일용직의 경우에도 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

주휴수당은 업종과 상관없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 의무적으로

지급되어야 합니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

1. 주휴수당 관련 문의로 사료됩니다.

2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.

3. 아르바이트라고 하더라도, 상기 기준을 충족하는 이상 주휴수당이 발생하겠습니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

주휴수당을 청구할 수 있는 자는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 근로자여야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>

근로기준법 시행령 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다. <개정 2018. 6. 29.>

② 법 제55조제2항 본문에서 “대통령령으로 정하는 휴일”이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다. <신설 2018. 6. 29.>

주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상 근로를 제공하기로 정한 근로자가 자신의 1주 소정근로일을 개근하면 발생하는 수당입니다.