제가 8월 입사인데 퇴사를 2월에 하려고 합니다 남은연차 수당으로 받을수 있나요?
제가 8월입사인데요 내년 2월에 퇴사를 하려고 계획중인데 혹시 연차가 남으면 8월 입사인데도 불구하고 전부다 수당으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
제가 8월입사인데요 내년 2월에 퇴사를 하려고 계획중인데 혹시 연차가 남으면 8월 입사인데도 불구하고 전부다 수당으로 받을수 있나요?
-> 연차수당 문의로 사료되며,
일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.
이를 보상하는 경우, 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 연차휴가를 미사용한 경우 수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근속기간이 1년 미만인 경우에도 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하며 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 시 연차수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
입사한지 얼마나 되었든 퇴사시에 미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 지급하지 않으면 노동부에 신고가능합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
얼마를 연차 받으셨는지 모르겠지만
만 6개월 근무라면, 총 발생 연차 5개이므로
이 중 미사용 분은 받으실 수 있습니다.
(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 가정)
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 네 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가도 미사용하고 퇴사 시 전부 수당으로 받을 수 있습니다.
2. 만약 회사에서 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에
진정을 제기할 수 있습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴직일 전까지 사용하지 못한 떄는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 전부 받을 수 있습니다.
1년 미만 근무하고 퇴사를 하는 것이므로,
한달 개근에 1개씩 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사할 때에
남은 것을 연차수당으로 받을 수 있습니다.
