모회사에서 자회사로 전적 할 때 근로자 동의

Question

모회사에서 자회사를 냈는데 (모회사100프로)

모회사에서 자회사로 근로자를 옮긴다는데 이때 근로자 동의가 없어도 되나요?

Answer 1

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전적 시 근로자의 동의가 필요합니다.

Answer 2

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

전적의 경우라면 원칙적으로 근로자 동의가 필요하겠습니다

Answer 3

모회사에서 자회사를 냈는데 (모회사100프로)

모회사에서 자회사로 근로자를 옮긴다는데 이때 근로자 동의가 없어도 되나요?

>> 기업간 인사이동인 전적을 하기 위해서는 근로자의 동의가 반드시 필요합니댜.

Answer 4

소속된 사업장을 변경하는 전적은 원칙적으로 근로자의 동의를 필요로 합니다

따라서 근로자가 동의하지 않는다면 전적이 가능하지 않습니다

Answer 5

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

회사간 이동에는 근로자 동의가 필요합니다.

전적에 해당합니다.

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Answer 6

회사간 이동은 전적에 해당하며, 전적의 경우 근로자의 동의가 반드시 필요합니다. 회사가 일방적인 조치로 소속을 바꿀 수는 없습니다. 감사합니다-

Answer 7

모회사에서 자회사로 옮기는 것은 전적에 해당이 됩니다. 이러한 전적은 근로자를 그가 고용된 기업으로부터 별개의 기업체인 다른 기업으로 적(적)을 옮겨 그 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 전적(전적)은 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생깁니다. 감사합니다.

Answer 8

근로자의 소속이 변경되는 전적의 경우에는 근로자의 동의가 필수입니다. 다만 근로계약서 작성 당시 사전적 포괄적 동의를 하였다면 동의한 것으로 간주될 수 있습니다.