대체공휴일 유급휴가인가요? 회사재량으로 무급처리도 되나요

이번 한글날이 주말에 걸려서, 대체공휴일 얘기가 나오고 있습니다.

그런데 저희 회사는 대체공휴일을 쉰 적이 없어요..

근데 대체공휴일 다른 회사 쉴 때 유급휴가로 처리하지 않나요?

회사재량으로 무급처리도 되나요?

예를 들어서 대체공휴일에 쉬게 되면 무급으로 쉬는 그런게 되는 것인지 궁금합니다.