직장상사가 경위서 작성하라고 하는데요..

Question

이틀뒤면 다른곳으로 갈 대기중인 조장인데..직급은 대리임 근데 팀장인줄일고 나대고 ...우리쪽엔 조장 입니다 그런데 제가 4년가까이 잇으면서 정신적인 스트레스도 많이받고 몸도 많이 힘들엇습니다 이사람때문에요 힘든일은 다시키고..자기가이뻐하는 애들은 쉽고 괜찮은거시키고 잘해주고..불량나도 머라안하거 전 불량잡아도 잘햇다는 말한마디 듣지는 못하거 오히려 욕이엿죠..이번에 다른곳에간다는말이 얼마나반갑던지 너무좋앗습니다 그런데 제가 몸이안좋아서 연차쓰는걸 다른 상사분에게 말하거 자기한테 말한햇다고 경위서 써라는데 이게 경위서 쓸일입니까?

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

연차사용을 본인에게 말하지 않았다고 경위서 작성을 강요하는 것은 일종의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

직계상 상급자이고, 정당한 업무명령을 위반한 것이라면 경위서 작성이 정당한 것으로 볼 수 있으나,

그렇지 않다면 응하지 않더라도 문제가 되지는 않겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

글쎄요 소속 직원에게 경위서를 작성하도록 할 권한이 있는지는 모르겠지만 일단 실제 권한이 있는 자라면

일단은 작성을 하시길 바랍니다. 내용도 반성의 의미가 아닌 사실관계 위주로 간략히 작성하면 됩니다. 작성을

하지 않으면 괜히 더 중한 징계를 할 빌미를 제공하게 됩니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

상사가 연차 사용 관련해 경위서를 요구하는 것은, 연차 신청 절차에 중대한 문제가 없었다면 다소 과도한 요구로 보일 수 있습니다. 연차는 근로자의 권리이며, 적절한 사전 보고만 이루어졌다면 이로 인해 경위서를 작성해야 할 사안은 아닙니다. 특히, 평소 부당한 대우를 받아왔다면 이를 명확히 표현할 기회로 삼아, 경위서에 사실관계를 그대로 기록하고 객관적으로 대응하는 것이 중요합니다.

Answer 5

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

연차사용을 이유로 경위서 작성을 해라는 것은 부당하므로 거부하셔도 되며 만약 이를 이유로 폭언, 업무배제, 따돌림 등을 한다면 직장내괴롭힘으로 신고하십시오.

Answer 6

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

해당 상사가 연차관련하여 승인권한이 있는 경우라면

신청하지 않은 부분에 대해서 문제제기 할 수 있겠으나,

그러한 권한도 없는 자라면 경위서를 쓸 이유는 없다고 사료됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

연차는 상급자에게 보고할 일은 아니며 원칙적으로 근로자가 청구할 것을 그 요건으로 보고 있으나, 사내 규정에 따라 회사 결재를 맡을 수는 있습니다. 해당 조장이 결재라인에 있는 상급자라면 보고할 필요는 있으나 이미 다른 상급자에게 보고했다면, 이를 하지 않았다고 하여 징계절차인 경위서를 쓸 필요까지는 없을 것으로 보입니다. 내부규정을 살펴봐야 하겠으나, 부당한 업무지시에 대해서는 거부해도 무방합니다.

참고 바랍니다.

Answer 8

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

먼저 연차휴가에 대한 승인/결재 권한이 누구에게 있는지 따져봐야 할 것입니다

만약 정당한 권한이 있는 상사분께 말씀을 드린 것이라면 경위서를 작성하지 않으셔도 될 것으로 사료됩니다