직원 주휴수당 혼동되는점 질문드려요.
첫째주에는 하루 일하고 8시간 근무, 두번째주에 3일 일하
고 8시간씩.마지막날 말하길래
그냥 정리하고 들어가라고 했어요..
이럴 경우 두번째주에 15시간이 넘는데 주휴수당을 지급해
야 하는건가요?
여기저기 검색해보니 다음주에 일하지 않을꺼면
지급조건이 안된다고 본거 같아서 질문 드립니나.
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 1주에 15시간 이상인 경우 약속한 시간을 기준으로 지급하여야 합니다. 다음주 근로가 예정되어 있지 않다고 해도 주휴수당의 대상이 되지만 1주이상 근로관계는 유지되어야 합니다.
소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우
월~금까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직)->주휴수당 미발생
월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)->주휴수당 발생
월~그다음월까지 근로관계 유지( 그 다음 화요일에 퇴직)->주휴수당 발생감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 사정으로 1주 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하여야 하고 소정근로일을 개근하여야 지급되는데 3일만 일하였다면 소정근로일을 개근한 것이라 보기 어렵기 때문에 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은
최소 일주일은 근무해야 합니다. 3일만 근무하고 퇴사했다면 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지
않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.
질의의 경우 주휴일까지 고용관계가 계속되지 않았으므로 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주휴일에 고용관계가 유지되지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주휴수당은 주휴일까지 재직해야 발생하는 것입니다. 월~금 근로자의 주휴일은 토 or 일이므로 금요일에 그만두면 주휴수당이 없고 일요일까지는 재직해야 받는 것입니다. 예를 들어 월요일에 출근하지 않고 당일 퇴사통보하면 일요일까지는 재직한 것이 되고 주휴수당이 발생합니다. 반드시 월요일까지 일을 해야 하는 건 아닙니다. 그러나 금요일에 퇴사통보를 하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이며 소정근로일을 개근하고 다음주에 근로가 예정되어 있다면 발생합니다.
두번째 주에 15시간 이상 근로하였더라도, 근로 마지막 날 근로관계가 종료되었다면
주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
