기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요? 그리고, 연차, 육아휴직, 병가 등 다양한 휴가 제도를 인사 관리에서 효과적으로 운영하고 관리하는 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 과도한 갈등은 팀원간의 단합을 해하고, 갈등이 적으면 조직이 침체되는 등의 부정적인 결과가 발생하므로 갈등수준이 적정하게 유지되도록 갈등관리가 필요합니다.
2. 법에서 정한 최소한의 휴가/휴직을 보장해주고, 사기 진작을 위해 복지차원에서 휴가제도를 마련해 주면 될 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리는 중요하고 기업입장에서 매뉴얼에 따라 대처해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
대처 방안은 직장 내 괴롭힘 교육과 갈등 관리에 대한 고충처리위원의 운영이 필요하겠습니다.
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사와 근로자간 근로관계 유지가 회사의 사업 운영의 안정성을 높일 수 있기에 근로자들의 업무 스트레스 등을 회사가 관리해줄 필요성이 있습니다. 한편, 귀 질의의 범위가 너무 포괄적이어서 안내드리기 어려운 측면이 있으며, 연차, 육아와 관련한 제도는 법에서 정한 수준에 따라 명확히 운영되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
업무스트레스나 갈등관리를 위해서는 작업 부하 조절, 목표 설정과 성과 평가, 유연한 근무 시간, 평가에 따른 적정한 보상 등이 이루어질 수 있습니다.
휴가제도는 해당 사업장에 맞게 근로자들의 의견을 반영하여 정하는 것이 적절합니다.
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