청년내일채움공제 가입조건이 궁금합니다

Question

일학습병행 P-tech 과정중인 학생도신청 가능한가요?정규직과 비정규직 구분이 궁금합니다.정규직 채용 시점일로부터 6개월 안으로 신청 가능하다고확인하였는데  정규직 구분의 기준이 궁금합니다.

손인도 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제 가입조건은 아래와 같습니다.①만 15세~35세 이하의 청년이②정규직으로 채용되어야 하며,③고용보험 최초 가입 또는 가입기간 12개월 이내에④채용일 기준 5인이하 연매출 3천억원 이하 중소, 중견 기업에 재직 중이면 신청이 가능합니다.

이슬기 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직의 경우 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 의미합니다.근로계약의 종료일이 명시되어 있지 않은 정규직 근로자의 경우 가입이 가능한 것입니다. 일학습병행 참여자의 경우 아래의 내용을 참고해주시기 바라며, 자세한 내용은 아래의 링크를 참고하시어 기관에 문의주시기 바랍니다. https://www.sbcplan.or.kr/intro.do(2019년부터 적용)IPP형 일학습병행 참여자와 같이 재학생단계 일학습병행 훈련 종료자에 대해 ‘산학일체형 도제학교 수료자’에 대한 예외적 가입 허용 기준을 적용- 즉, 4학년 1학기에 정규직 근로계약을 체결하고 4대보험에 가입되어 있는 경우에는 일학습병행 훈련 종료일(일반적으로 졸업일)로부터 3개월이내 가입하는 경우에도 가능* 기존에 회시한 바와 같이 18년에 재학생단계 기간제근로자로서 훈련 개시 후 졸업 시점에 정규직으로 전환된 경우는 정규직 취업일을 기준으로 공제 가입 가능감사합니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제 가입요건은 다음과 같습니다.1. (연령) 만 15세 이상 34세 이하- 군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용하되 최고 만 39세로 한정2. (고용보험 이력) 정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나 최종학교* 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하. 단, 3개월 이하 단기 가입이력은 총 가입기간에서 제외다만, 고용보험 총 가입기간이 12개월 초과자이더라도 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인 자는 가능 * 연속인 경우 월력상 6개월 이상, 단속적인 경우 실직기간 합산이 180일 이상** 방송‧통신‧방송통신‧사이버(원격대학), 학점은행제, 야간대학, 대학원은 제외*** 실직기간이라 함은 단기취업기간, 일용 등 실제근무기간을 제외한 실제 실직기간을 의미합니다.3. (학력) 제한은 없으나, 정규직 취업일 현재 고등학교 또는 대학 재학·휴학 중인자는 제외(졸업예정자 가능)청년내일채움공제에 참여하기 위해서는 반드시 정규직 채용일로부터 6개월 이내 청년공제 청약 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)에서 청약신청을 완료하여야 합니다.* 자격심사에 소요되는 시간(통상 10영업일)을 감안하여 워크넷 참여신청은 미리 신청하여야 함

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제 시행지침에 나와있는 일학습병행과 관련한 가입기준입니다. 또한 운영기관에 전화로 연락을하면 질문자님의 현재의 상황을 알려주면 가입이 가능한지를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.재학생단계 일학습병행 참여자(연령) 일학습병행 훈련 종료일(또는 정규직 근로자 전환일) 기준 만 15세 이상 34세 이하(가입 기준) 재학생단계 일학습병행 수료 후 동일 기업(사업주 단위)에서 연속하여 정규직으로 근무하는 자(청년공제 가입) 일학습병행 훈련 종료일 다음날(또는 정규직 근로자 전환일)로부터 6개월 이내* 재학생단계 일학습 병행 종료 후 다른 기업에 정규직으로 취업한 경우, 취업일을 기준으로 제반 청년공제   가입자격 충족 시 가입 가능

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래 조건을 참고하세요.(정규직은 근로계약서에 기간 만료일이 없으면 됩니다.)□ 청 년① (청년) 청년내일채움공제 홈페이지(www.work.go.kr/youngtomorrow) 개인회원으로 로그인 후 ‘마이페이지>개인회원서비스>나의 참여현황’에서 “청년내일채움공제 신청(2년)” 버튼 클릭, 신청서 작성 후 운영기관을 선택하여 “신청” 버튼을 클릭하면 워크넷 참여신청 완료② (운영기관) 신청자에 대하여 자격심사를 한 후, 적격자는 인증 처리③ (운영기관) 정규직 취업자와 기업의 명단을 중소벤처기업진흥공단에 통보하여 청약 가입예정자임을 안내④ (청년) 중소벤처기업진흥공단 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)에서 “청년내일채움공제>청약”에서 사업자등록번호, 핵심인력명 등을 입력한 후 “청약신청” 버튼 클릭, 약관 동의를 거쳐 핵심인력 정보를 입력한 후 “최종버튼”을 클릭하면 청약신청 완료* 기업이 먼저 청약신청 하고, 이후 청년이 청약신청 하는 등 순차적으로 신청□ 기 업① (기업) 청년내일채움공제 홈페이지(www.work.go.kr/youngtomorrow) 기업회원으로 로그인 후 ‘마이페이지>기업회원서비스>구인신청관리’에서 “청년내일채움공제 신청(2년)” 버튼 클릭, 신청서 작성 후 운영기관을 선택하여 “신청” 버튼을 클릭하면 워크넷 참여신청 완료② (운영기관) 자격심사 및 지원협약 체결③ (운영기관) 정규직 채용자와 기업의 명단을 중소벤처기업진흥공단에 통보하여 청약 가입예정자임을 안내④ (기업) 중소벤처기업진흥공단 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)에서 “청년내일채움공제>청약>공제상품선택”에서 신청할 상품을 선택하여 핵심인력명, 정규직 채용일 등을 입력한 후 “청약신청” 버튼 클릭, 약관 동의를 거쳐 업체 정보를 입력한 후 “최종제출” 버튼을 클릭하면 청약신청 완료

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래의 조건 충족 시 청년내일채움공제를 가입하실 수 있습니다.1. 만 15세 이상 ~ 34세 이하(군필인 경우, 복무기간 감안)2. 고용보험 가입 이력이 없거나, 총 가입기간이 12개월 이하 (최종학력 기준) (단, 12개월이 넘었더라도 실직기간이 6개월 이상이면 가입 가능)3. 취업일 기준 고등학교 혹은 대학 재학/휴학 중인 경우 신청 불가4. 내가 다니는 회사도 가입조건을 충족해야함(고용보험 피보험자수 5인 이상 기업)근로계약서를 보아야 정규직인지 아닌지 알 수 있습니다. 질문자님의 근로계약서가 없어 정확한 답변을 드릴 수 없는 점 양해부탁드립니다.감사합니다.

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직은 기간의 정함이 없는 근로자를 의미합니다. 다만 재학중인 학생은 청년내일채움공제 가입이 불가능하며, 최종학교졸업증명서가 있어야 가입이 가능하오니 참고하시길 바랍니다.

임금·급여

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