알바 하루 일했는데 급여 받을 수 있을까요

Question

당연히 근로계약서는 못썼습니다. 꽤 몇군데 아르바이트 해 봤지만 일 해보니 너무 갑갑한 규정이 이해가 안가는 점이나 사장님과 잘 안맞는 점 때문에 일하지 않기로 하고 사장님께 말씀드리려는데 주변에서 일한 돈은 받아야 한다고들 하더라구요.. 5만원어치 일했는데 물론 학생이고 넉넉한 편이 아니라 큰 액수이긴 합니다. 계약서도 못 썼는데 받을 수 있는 상황이 맞나요?

정동현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 출근하여 하루만 일하고 퇴사하더라도 하루치 임금은 당연히 지급되어야 합니다.(근로계약서를 작성하지 않았더라도 마찬가지입니다.) 우선 회사에 청구해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

류갑열 노무사 · Answer

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약서 작성여부와 상관없이 하루 일하였다면 임금은 받아야 합니다.먼저 회사에 청구해보시고, 받아들여지지 않을 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.+ 근로계약서 미작성으로 신고도 가능합니다.

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약서 작성여부와 관계없이 일한 만큼의 임금을 받아야 하는 것입니다. 사업주에게 요청하시기 바랍니다.

이슬기 노무사 · Answer

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약서를 작성하지 않고 근로를 제공한 경우라고 하더라도 근로에 대한 대가는 지급받으시는 것이 맞습니다.근로한 일수만큼 임금지급을 요청하실 수 있는 부분이며, 이와 별도로 퇴사와 관련된 협의는 이루어져야 할 것입니다.감사합니다.

이현영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부를 떠나 일한 근로시간에 상응하는 임금은 당연히 지급받으실 수 있습니다.구두상 얘기되었던 내용이나, 채용 공고 등을 바탕으로 임금 지급을 사업주에게 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.당연히 근로계약서는 못썼습니다. 꽤 몇군데 아르바이트 해 봤지만 일 해보니 너무 갑갑한 규정이 이해가 안가는 점이나 사장님과 잘 안맞는 점 때문에 일하지 않기로 하고 사장님께 말씀드리려는데 주변에서 일한 돈은 받아야 한다고들 하더라구요.. 5만원어치 일했는데 물론 학생이고 넉넉한 편이 아니라 큰 액수이긴 합니다. 계약서도 못 썼는데 받을 수 있는 상황이 맞나요?-> 문의하신 경우, 단 하루를 일했다고 하더라도, 이는 임금을 발생하므로 이를 지급하여야 합니다. 이를 체불한 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하루 일한 경우에도 임금을 받을 수 있습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 해당 사업장에 근로를 제공했다면 이에 대한 임금을 청구할 수 있으므로 사용자가 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 일한 시간만큼의 임금을 받을 수 있습니다. 다만 주지 않겠다고 하면 노동청에 임금체불진정을 해야하는데 신고하고 조사받으러 가는 과정이 있기 때문에 그만한 시간과 노력을 들이는 게 이득일지는 판단해봐야겠죠.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 별개로 이미 근로를 제공한 근로시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.체불된 임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.