고용·노동
현재 제 상황이 직장내 괴롭힘 여부와 업무 과실 손해배상을 해야하는가, 당일 퇴사가 가능한지 궁금합니다.
올해 대학 졸업하고 처음 사회복지사로 복지관에 취직한 사회 초년생입니다.
현재 제 상황에 대해 직장내 괴롭힘인지 알고 싶습니다.
입사 후 한 달 차에 첫 복지관내 사업을 이행하였고 결과는 안좋았습니다. 저 또한 제가 업무 속도가 느리고 능력이 없어 미숙함을 알고 있었지만 상사께서 저에게 한 말이 "나는 많은 사람과 일했고 대부분 일을 책임지지 않고 떠나는 사람이 많았다 너 또한 그중 한 명 일 수도 있다 그러나 확실한 건 이 일에 대한 실적은 오로지 니 책임이며 나는 책임지지 않는다 그리고 너가 도중에 퇴사한다 하더라도 상관없다." 라는 말을 듣고 저는 끝까지 열심히 일을 해내겠다고 다짐하여 일을 하였지만, 서류 작성 실수(오타, 숫자 미기입), 회계 실수(계산 및 세목 입력 실수), 서류 누락 등 잦은 실수로 인해 처음에는 도와주었지만 나중에는 정말 업무에 대해 모르는 게 있어 찾아가면 "넌 월급 받을 자격 없다 니 월급 내가 대신 받아야 한다" 라는 말을 시작으로 "넌 하는 일이 뭐냐?","넌 그냥 하는거만 해라 왜 남들 다 하는데 너만 못하냐" 등 말을 들었습니다.
하지만 이때까지만 해도 제가 일을 못하니 당연히 제 업무를 도와주면서 본인의 업무 또한 해내야 하는 상사의 힘듬을 아니 이해하였지만 나중에 되서 복지관의 업무를 파악하니 알게 된 사실이 제가 인수인계 받은 업무는 전임자들이 다 퇴사해서 자료 가 없어 처음부터 다시 해야 했으며 있어도 전산 자료에 남긴 자료 및 남아있는 서류는 2013년에 작성한 서류 말곤 없는 상황 이었습니다.
관련 사항에 대해 상사께 물어봐도 "선생님 사업을 선생님이 진작 파악 해야 하는데 왜 제가 신경써야 하저?"라는 말을 듣고 일을 못하거나 월 말이 되면 앞서 말했던 월급 받으면 안된다. 니 월급 나한테 달라는 말을 계속 하였습니다. 그리고 이러한 일이 계속 쌓여 결국 상사는 저에게 "선생님은 제 피드백을 듣지 않는데 왜 난 피드백 해야 하는지 모르겠다 너와 이제 말하지 않겠다." 라고 말한 후 저를 회사에서 공기 취급 하였습니다. 앞서 말한 피드백 부분에 있어 상사가 저에게 해준 피드백은 거의 없습니다. 본인의 지시사항을 시간안에 해내지 못하고 일을 해결하지 못한 그날 저에게 저 발언을 하였고 그 후 저는 대면 보고를 하러 가더라도 없는 사람 취급 받았으며 앞에서 움겨야 할 물건의 위치를 물어봐도 대답을 하지 않았으며 옆에 서서 지시 사항을 기다려도 무시하였습니다.
월에 한번 제출해야하는 월 업무 계획 및 평가표가 있습니다. 해당 계획표에는 제가 운영하는 사업의 월별 예산이 산정되어 있는데 저는 이번에 제출 했지만 끝까지 반송되었습니다. 이유는 갑작스런 같은 부서 동료의 퇴사로 그분의 업무를 제가 맡게 되었는데 그분의 업무 내용에 저 업무 계획에 반영되어 있지 않았다는 이유와 특정 요일에 업무 관련한 내용이 부실하다는 이유에서 입니다. 하지만 반송한 이유 중 업무 관련한 내용이 부실하다는 부분에서 저는 전월과 똑같이 했음에도 전월에는 결재가 되었고 이번에는 결재가 되지 않았습니다. 이로 인하여 8월에 나가야하는 강사비, 프로그램 운영비 등 대략 800만원의 비용을 저보고 알아서 하라고 상사에게 통보 받았습니다. 이러한 경우에 제가 직접 사비로 지출 해야하는지 궁금합니다.
저번주 목요일(27) 상사에게 직접적으로 "너 때문에 사무실 분위기 안좋아 졌다. "라는 말을 들었습니다.
매일 상사에게 혼이나고 나쁜 말을 듣습니다. 저 혼자 힘들고 아프면 괜찮다고 생각했지만 이러한 제 모습을 보며 걱정하는 제 가족과 친구들이 더 속상해 하는 모습, 그리고 본인의 업무가 아닌데도 불구하고 도와주신 동료분들이 저를 도와줬다는 이유로 인해 혼이나는 모습이 잊혀지지가 않습니다.
그 상사가 말한 대로 저로 인해 사무실 분위기가 안좋으면 제가 퇴사하면 괜찮다고 생각합니다.
하지만 퇴사를 할 때 당일 퇴사가 안될 것 같기도 하고 제가 여태까지 잘못한 것에 대한 책임을 그리고 최근 작성한 시말서 등을 이용한 내용증명을 통해 제게 불이익을 줄 수 있을 거라는 생각에 걱정됩니다. 어떻게 하면 좋을까요? 과연 제가 겪은 일들이 직장내 괴롭힘은 맞는 걸까요?