고용·노동
편의점 알바하는데 최저시급 안받고 일했습니다
일시작할때 근무계약서 작성안했고
일했다는 증거는 있습니다
시작할때 최저시급 못준다 라고했지만 일단 일했습니다
나중에 그만두고 못받은거 한번에 받아낼수있나요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
최저임금에 미달하여 임금을 지급하기로 한 약정이 있더라도 이는 효력이 없습니다.
따라서 퇴직한 후에도 최저임금에 미달하는 금액에 대해서는 청구가 가능합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
최저임금은 최저임금법에 따른 강행 규정이므로 당사장 간 합의로도 그 이하를 줄 수는 없습니다. 따라서 사용자가 최저임금 이상을 지급하지 못한다고 하였다 하더라도 노동청의 임금 체불로 신고할 수 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
최저시급 미만으로 지급하기로 약정했다고 하더라도 무효이므로 최저임금 이상으로 지급하라고 요구할 수 있습니다.
퇴직 이후에 차액을 요구할 수도 있지만 지금 요구하여 해결하는 것이 더 간단합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
최저시급 미달에 대한 임금 약정은 효력이 없으므로 추후 퇴직 후에 청구할 수 있습니다. 다만 자발적으로 지급하지 않을 경우 노동청 신고 등 법적 분쟁 절차를 거쳐야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
최저임금에 미달하는 임금 차액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점 유의하시기 바랍니다.