'황금 낙하산'은 무엇을 의미하는 것인가요?
적대적인 M&A를 방어하기 위해서 기업에서 취하는 수단이 '황금 낙하산'이라고 하는데요. 어떻게 이것이 적대적 M&A를 어렵게 하나요?
안녕하세요. 김재철 경제·금융전문가입니다.
'황금 낙하산'이란 기업에서 임원이나 경영진에게 제공되는 보상 제도 중 하나로, 그들이 해고 또는 M&A 등으로 인한 직위상의 변경으로 인해 일을 잃게 될 경우, 그들에게 지급되는 대규모 보상금을 말합니다. 이러한 제도를 도입함으로써, 기업은 적대적 M&A에 대한 방어 대책을 마련할 수 있습니다.
보통 적대적 M&A의 경우, 인수자가 대상 기업의 경영진을 바꾸고 자신의 경영 방식을 적용하고자 하는 경우가 많습니다. 그러나, 황금 낙하산 제도를 도입한 기업의 경우, 경영진에게 대규모의 보상금을 제공하므로써, 인수자가 대상 기업의 경영진을 해고하거나 변경하려고 할 경우 그 비용이 증대됩니다. 이는 인수자가 대상 기업의 경영진 변경에 대한 비용과 위험성을 고려하면서 적대적 M&A를 결정하게 만들어, 적대적 M&A를 방어하는 데 도움을 줍니다.
하지만, 황금 낙하산 제도는 불필요한 지출로 이어질 수 있으며, 임원들이 자신의 이익을 우선시하는 경영 방식을 촉진할 수 있어 기업 경영에 악영향을 미칠 수도 있습니다. 따라서, 이러한 제도를 도입하기 전에 그 효과와 함께 위험성을 신중하게 평가하고, 적절한 대응 방안을 마련하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 이영노 경제·금융전문가입니다.
황금낙하산이란, 인수의 대상이 되는 기업의 대표이사가 임기를 채우지 못 하고 그전에 물러나게 될 경우 일반 퇴직금 외 거액의 특별 퇴직금이나 스톡옵션, 보너스 등을 주도록 하는 제도입니다.
인수되는 회사와 우호적인 합의에 의해 진행되는 우호적 M&A 가 아닌 적대적 M&A 의 경우 기업 인수 비용을 높게 만듦으로써 사실상 M&A 를 어렵게 만들어 경영권을 지키기 위한 방어수단으로 도입됐습니다.
즉, 기업을 인수하려면 황금(비싼) 낙하산을 투입해야 한다는 의미입니다.
안녕하세요. 경제&금융 분야, 재무설계 분야, 인문&예술(한국사) 분야 전문가, 지식iN '절대신 등급' 테스티아입니다.
✅️ 황금낙하산은 M&A로 인해 경영진이 퇴진하게 되면 이 경영진에게 '거액'의 퇴직금 등을 챙겨줘야 한다는 조항으로써, 상대적으로 M&A의 매력도를 낮추어 적대적 인수, 합병을 방어하는 효과가 있다고 볼 수 있습니다.
- - - 추가적으로 궁금하신 점은 의견으로 남겨주시면 제가 아는 범위 내에서 성의껏 답변을 드려볼 수 있도록 하겠습니다^^ - - -
안녕하세요. 신동진 경제·금융전문가입니다.
인수대상 기업의 이사가 임기 전에 물러나게 될 경우 일반적인 퇴직금 외에 거액의 특별 퇴직금이나 보너스, 스톡옵션 등을 주도록 하는 제도이다.
안녕하세요. 류경태 경제·금융전문가입니다.
황금낙하산이라는 것은 인수대상이 되는 기업의 이사나 임원이 기업의 피인수로 인해 임기가 만료되기 전에 물러나야 하게 되는 상황이 발생하게 되는 경우 통상적으로 받게 되는 퇴직금 외에 추가적으로 '특별퇴직금' 혹은 보너스, 기타수당, 혹은 '특정기업의 스톡옵션'을 부여하는 제도를 말합니다.
황금낙하산 제도는 회사의 경영권 방어를 위해서 만든 제도로서 누군가가 해당 기업을 인수하기 위해서 재직중인 기업의 임원들에게 많은 퇴직금이나 혹은 보너스를 지급해야만 해당 회사의 경영권을 차지할 수 있도록 함으로써 기업의 인수합병 금액을 매우 크게 만들어 기업인수에 대한 부담감을 크게 만들고 이로 인해서 기업을 인수하지 못하도록 하는 방법으로 사용됩니다.
답변이 도움이 되었다면 좋겠습니다. 좋은 하루 되세요!
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
황금낙하산이란 거액의 퇴직금 및 스톡옵션 등을
줌으로써 경쟁기업에서 이를 영입하기 어렵게 만들기 때문에
경영권을 보호할 수 있다는 것입니다.
안녕하세요. 김민준 경제·금융전문가입니다.
황금낙하산(Golden Parachute)은 기업의 경영진이나 핵심 인사들이 경영진 변동이나 인수합병(M&A) 등으로 인한 회사 매각에서 그들의 지위가 불확실해질 경우 대우받는 보상금을 말합니다. 즉, 이들이 M&A 등으로 인해 회사를 떠나게 될 경우, 일정한 금액의 보상을 받게 되는 제도입니다.
보통 황금낙하산은 대규모 M&A 등의 경우에만 적용되며, 이를 통해 회사의 경영진이나 핵심 인사들이 M&A에 반대하는 것을 막거나, 인수 후에도 회사의 안정적인 운영을 보장하기 위한 목적으로 사용됩니다.
하지만 황금낙하산은 기업의 이해관계자들에게 부당한 대우로 비난을 받기도 합니다. 이는 대개 황금낙하산이 경영진이나 핵심 인사들이 책임감을 피하고 불합리한 보상을 받게 되는 것으로 비판되기 때문입니다.
따라서 기업은 황금낙하산의 사용 여부에 대해 신중한 검토가 필요합니다. 이들은 경영진이나 핵심 인사들의 공정한 보상을 보장하면서도, 기업의 경영성과와 이해관계자들의 이익을 적극 고려해야 합니다.
안녕하세요. 이양균 경제·금융전문가입니다.
황금낙하산은 회사의 주인이 바뀌었을 때 원래 회사를 경영하던 경영진을 임기 만료 전에 쉽게 해고할 수 없도록 각종 장치를 해두는 것을 말합니다.
· 회사가 인수·합병(M&A)을 당하면 기존 경영진이 해고의 대상이 될 수 있음.
· 이 경우 새 주인이 기존의 경영진을 해고하려면 거액의 퇴직금 지급 등과 같은 내용을 고용 계약이나 회사 정관에 포함하여 보호.
· 일반적으로 거액의 퇴직금, 스톡옵션, 남은 계약기간 동안의 보너스 등을 지급하는 내용을 포함.
적대적M&A는 사전 합의 없이 경영권을 빼앗는 행위로, 황금낙하산을 마련해두면 경영권을 뺏긴 후에도 많은 자금이 추가로 들어갈 수 밖에 없기 때문에 M&A의 장애물이 됩니다.
- 기업 인수 비용을 늘려 적대적M&A를 방어할 수 있는 수단
· 경영진 입장에서는 만일의 사태에 대비해 안정적인 보수를 받고 경영을 할 수 있게 해줍니다.
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안녕하세요. 정진우 경제·금융전문가입니다.
황금 낙하산은 기업이 적대적인 M&A를 방어하기 위해 사용하는 대표적인 방법 중 하나입니다. 이는 기업 임원이나 고위 경영진이 M&A가 성사될 경우에 대한 보상으로, 그들의 이직금, 연봉, 보험 등에 대한 혜택을 미리 설계해 둔 것입니다.
적대적인 M&A를 시도하는 기업은 대개 기업 경영진을 교체하거나, 임원들의 이직을 유도하는 것으로 기업의 핵심 인력을 약화시켜 기업 가치를 떨어뜨리는 전략을 취합니다. 그러나 황금 낙하산은 이러한 시도를 어렵게 만듭니다. 기업 경영진이나 임원들이 M&A를 방어하기 위해 고민하지 않고, 기업의 이익을 최우선으로 고려하면서 M&A를 대처할 수 있게 되기 때문입니다.
또한, 황금 낙하산이 설계된 경우에는 M&A를 시도하는 기업이 기업 경영진이나 임원들을 유도하기 어려워집니다. 이는 대체로 M&A를 시도하는 기업이 타겟 기업의 경영진이나 임원들을 겨냥하면서, 그들의 이직을 유도하는 전략을 구사하는 경우가 많기 때문입니다.
따라서, 황금 낙하산은 기업의 핵심 인재를 보호하고 적대적인 M&A를 방어하는 데에 효과적인 수단 중 하나입니다. 하지만, 이는 대략적인 설명으로, 각 기업의 상황에 따라 다양한 요소들이 영향을 미치기 때문에, 각 기업 별로 상황에 맞는 전략을 수립하는 것이 중요합니다.