고용승계가 인정되는 사안인가요?
2021.12.17 시설이 새로운 법인으로 귀속되어, 기존 종사자 중 일부 직원은 고용승계
2021.12.31 시설종사자 전원 새로 귀속된 법인의 승인없이 퇴직금을 수령했음. (일부직원은 12.31까지근무, 사직서 제출 없었음)
2022.1.1 새로운 법인으로 고용보험 자격 취득/근로계약서 작성(수습기간 3개월 있음)
2022.3.31 수습기간 근무평가결과 해고 통지 상태
2022.4.3 현재 사직서 미제출, 연차수당 요구
1. (구)법인의 퇴직적립금을 퇴직금으로 입금처리한 상황에서 고용승계가 인정되는지 궁금합니다.
2. 요청하는 연차수당을 지급하는것이 맞을까요? (2019.8~2022.3)
3. 수습기간 3개월에 대한 연차수당 지급조건이 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
기존 사업체가 새로운 사업체로 합병된 것으로 보입니다. 이 경우 기존 고용관계가 그대로 승계됩니다.
따라서 합병 전후로 고용관계가 단절되지 않으므로 연차휴가기간은 최초 입사시부터 근무한 전체 기간을 기준으로 산정할 수 있습니다.
퇴직금 역시 입사시부터 합병 후 퇴직시까지 전체 근무기간을 기준으로 산정할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
퇴직금을 정산받았다고 하여 반드시 근로관계가 단절된다고 보기는 어렵습니다.
영업양도로 볼 수 있거나 승계특약이 있다면 법인이 연차를 지급해야 합니다.
수습기간도 연차 대상이 맞습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현노무사입니다.
1. (구)법인의 퇴직적립금을 퇴직금으로 입금처리한 상황에서 고용승계가 인정되는지 궁금합니다.
>> 퇴직금을 수령했다는 사실만으로 고용승계를 거부했다는 의사로 볼 수 없습니다.
2. 요청하는 연차수당을 지급하는것이 맞을까요? (2019.8~2022.3)
>> 합병, 영업양도 등으로 인하여 고용관계가 승계되고, 근로자가 근로관계 단절의사 없이 계속근무한 경우에는 해당 기간에 대하여 연차휴가 부여 및 이에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다.
3. 수습기간 3개월에 대한 연차수당 지급조건이 되는지요?
>> 2번 답변과 동일합니다. 수습기간 3개월만 따로 분리하여 연차휴가를 산정하는 것이 아닙니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
종사자들의 구법인과 신법인 사이에 승계와 관련하여 구법인과 신법인 사이에 기존 종사자들에 대한 고용승계와 관련하여 약정한 사항이 있는지 아니면 영업양도에 해당하여 판례법리에 따라 원칙적으로 모두 승계가 이루어지는 사안인지에 대한 구체적인 사실관계 확인이 필요해 보입니다. 따라서 질문자분께서 올려주신 내용을 참고하여 답변드리게 되어 답변 내용이 미흡하거나 제한될 수 있다는 점 양해해 주시면 감사하겠습니다.
1. 전 회사와 새로운 회사 사이에 근로자들의 고용이 승계되는 경우는 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.
첫번째는 새로운 회사가 전 회사의 종사자들에 대한 고용승계의무가 없는 경우(일반적으로 구 법인에서의 근로조건 및 근속기간이 새로운 법인에서 인정되지 않음)와
두번째는 영업양도에 해당하여 새로운 회사가 전 회사의 종사자들을 판례에 따라 고용승계의무를 부담하는 경우 입니다(구 법인에서의 근로조건 및 근속기간이 새로운 법인에서도 인정됨).
첫번째 사례는 구법인과 신법인 사이에 체결한 고용승계의무 약정에 따라 일반적으로 고용승계 여부가 결정됩니다.
두번째는 당연히 판례에 따라 고용승계가 이루어지므로 고용승계와 관련된 약정이 없어도 기존 종사자들의 고용승계가 당연히 발생합니다.
구법인의 기존 근로자들이 구법인과의 근로관계를 모두 청산(사직서 제출, 퇴직금 수령, 4대보험 상실처리 등)하고 새로운 회사와 근로계약서를 다시 작성하고 근로하기로 했다면 기존 구법인과의 근로관계는 종료되고 새로운 법인과 근로관계가 형성된 것으로 볼 수 있습니다.
질문자분께서 올려주신 내용을 보면 사직서 제출 없이 퇴직금만 수령한 것으로 보이는데 퇴직금은 원칙적으로 퇴직이라는 근로관계 종료가 발생해야만 근로자가 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로자들이 사직서 제출 없이 임의로 회사가 지급하는 퇴직금을 지급받았다 하더라도 이를 이유로 곧바로 사직 또는 퇴직의 의사가 있다고 보기는 어렵습니다.
따라서 원칙적으로 고용승계가 이루어지지 않는 첫번째 사안에 해당한다면 신법인과 새로 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있으며
영업양도에 해당하여 고용승계가 인정되는 두번째 사안에 해당한다면 신법인에 구법인에서의 근로조건 및 근속기간이 모두 이어지는 것으로 볼 수 있으나 신법인과 새롭게 근로계약을 체결했으므로 새로 체결된 근로계약의 내용이 적용되는 것으로 볼 수 있습니다.
2. 새롭게 체결된 근로계약의 내용과 근로조건에 대한 확인이 필요한 부분입니다. 다만, 구법인과 근로관계까 종료되고 신법인과 새롭게 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있는 경우에는 구법인에서 인정된 근속기간이나 근로조건은 인정되지 않아 새롭게 근로계약을 체결한 시점을 입사일로 볼 수 있습니다.
3. 연차휴가는 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 적용되고 수습근로자에도 당연히 적용됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
1. 새로운 법인으로 귀속될 때 이전 회사에서 근로한 퇴직금을 정산한 후 고용승계를 수 있습니다. 다만, 이는 어떻게 근로체결을 하였는지에 따라 달라질 수 있습니다.
2. 이는 처음 근로계약을 할 때에 따라 달라지며, 만약 연차를 지급하였다면 해고 시 연차수당을 지급하여야 합니다.
3. 근로계약에 따라 달라지기 때문에 근로자의 연차가 발생했다면 연차수당을 지급하여야 합니다.
감사합니다.
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