대기업은 연봉 인상률이 정해져 있나요?
제가 대기업은 안다녀봐서...
중소는 연봉 동결.. 심지어 삭감도 있는데 뭐 삭감까지는 안되봤지만요
대기업은 매년 1%라도 연봉 상승은 무조건인가요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
대기업의 경우에도 법적으로 정해진 연봉 인상률은 없습니다. 회사의 경영사정에 따라 임금이 동결되는 경우도 있으며, 회사 내규 또는 노사 합의 및 임금협약 등을 통하여 임금 인상 여부를 정하게 됩니다. 참고 바랍니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 시장 상황에 따라 대기업의 경우에도 연봉이 동결되는 경우가 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
연봉 인상은 예를 들어 노조가 있는 경우라면 일반적으로는 매년 임금협약을 체결하게 되므로 임금협약안 체결이 타결되면 임금이 오르게 됩니다. 만일, 노조가 없어서 별도 임금협약을 체결하지 않는다면 회사와 근로자가 개별적으로 연봉협상을 하게 되는데, 이 경우에는 협상여지에 따라 연봉이 오를 수도 있고 동결될 수도 있습니다.
따라서 대기업이라고 해서 매년 연봉이 오른다고 단정지어 이야기하기는 어려운 부분이 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
회사마다 연봉규정 등을 규정하고 있으며, 해당 규정에서 연봉인상률 등을 정하고 있다면 사용자는 규정한 연봉인상률 만큼은 연봉을 인상할 의무가 있습니다.
다만, 개인별 업적 평가 등을 통하여 연봉인상률을 다르게 규정하고 있는 경우가 많으며 평가 등을 통하여 연봉이 결정됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 대기업이라 하더라도 연봉 인상률이 법적으로 정해진 것은 없으며, 노동조합이 있는 경우에는 노사간 단체교섭을 통해 임금인상률을 결정합니다
대부분은 소폭이라도 인상을 하는 경우가 일반적이지만, 경영 상황이 악화될 경우 동결을 하는 경우들도 충분히 있습니다
감사합니다.