안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례처럼 해고당한 경우에는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.
5인 이상 사업장이므로 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고된 날로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 접수하시기 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 이의 제기가 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
(4대보험 미가입상태라도 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
수습 기간 중의 해고는 법적으로 제한될 수 있으며, 특히 5인 이상 사업장이라면 해고 사유에 대한 설명이나 절차를 요구할 수 있습니다.
만약 해고가 부당하다고 생각되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 이상 사업장에 해당하고 정당한 사유 없이 서면으로 해고통보를 하지 않았다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
수습기간이라도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당해 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
수습근로자의 경우 보통의 근로자보다 해고 사유가 폭넓게 인정되나 그러한 경우라도 객관적이고 합리적인 사유가 있어야 합니다. 따라서 질문글의 해고의 경우 부당해고 소지가 있어보입니다.
감사합니다.
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