알바비 지급 관련하여 문의드립니다요
제가 지난주 금요일에 프랜차이즈 카페에서 면접을 보고
다음주 금요일부터 일을 배우기로 구두로 약속을 했습니다 그런데 어제 갑자기 전화오셔서 당장 일을 배우로
올 수있냐고 하셔서 일단은 알겠다고하고 배우러 갔습니다 근데 업무상 저랑은 맞지 않는 업무인것같아 오늘 아침
이제 앞으로 못나갈것같다고 연락드렸는데 이런 경우에도
어제 하루치 일한 일당을 지급받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
이제 앞으로 못나갈것같다고 연락드렸는데 이런 경우에도 어제 하루치 일한 일당을 지급받을수있나요?
→ 네 해당 근무시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
교육시간도 근로시간에 해당하며, 하루만 근로를 했더라도 그에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사 여부와 별개로 이미 근로를 제공한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 하며 따라서 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 교육이 실제 근로를 제공하면서 실시된 것이라면 근로를 제공한 것으로 보아 1일분의 임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 이루어지는 업무교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 질문자님의 경우 출근한 날의 임금은
지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
다음주 금요일부터 일을 배우기로 구두로 약속을 했습니다 그런데 어제 갑자기 전화오셔서 당장 일을 배우로
올 수있냐고 하셔서 일단은 알겠다고하고 배우러 갔습니다 근데 업무상 저랑은 맞지 않는 업무인것같아 오늘 아침
이제 앞으로 못나갈것같다고 연락드렸는데 이런 경우에도
어제 하루치 일한 일당을 지급받을수있나요?
-> 근로시간 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 교육이라고 하더라도, 근로시간에 해당하여 사실상 근로를 제공한 것이라면 그에 대한 임금은 발생하는 것이므로 사용자는 이를 지급할 의무가 있음을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
아르바이트 근무를 위해 아르바이트 업무와 관련된 교육인 경우에는 해당 교육시간도 근로시간에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.
따라서 하루 교육받은 시간에 대해서도 원칙적으로 임금을 청구할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
네 근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금을 목적으로 근로를 제공했다면 일한만큼의 임금 지급은 되어야 합니다.
감사합니다.
