회식자리 폭행문제 쌍방 대응 가능여부

일시 : 2023, 12,20 18: 30~ 22: 13 (대리운전 호출기록)

발생장소 : ------oo해장(000시 000구oo로)

당사자 : A 기술팀 ooo대리 (영업부장 와이프 )

본인 : 영업부 영업 1팀 ooo대리

사건개요 : 회식자리에서 A에게 반말, 폭언, 욕설등을 1시간이상 당하였으며 내용은 (술강요, "너원래 목소리가 그따위냐?", " 회사다닐때 씻고는 다니냐" 등 모욕적인 언사를 들음)

대화를 거부도 해보고 무시도 해보았으나 옆자리로 따라와서 멱살을 잡고 욕설 및 술을 강요

뿌리치는 과정에서 1대 가격을 하였고 회식자리는 종료됨

2023,12,21 A는 병원에서 코뼈 골절로 치료 필요하다고 영업부장을 통하여 들음

2023,12,23 일 오전 사내징계 회의결과 면직통보 를 받았으며 개인적 사유로 사직서 제출을 강요 당함 면직통보 내용은 녹취있음 (징계위원회 출석요구도 없었으며 익일 통보받음)

2023, 12,29 경찰서 형사과 연락요청 받음 (사건번호 조회는 안되고 폭행으로 고소 추정 )

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정리

1. 저도 폭행 및 모욕죄로 맞고소가 가능할까요?

2.CCTV확인은 안하였으나 확보가능여부를 가게에 확인해 봐야하나요 ?

3. 어떤식으로 대응하는것이 가장좋은지 알려주세요