1인 사업자인데 직원 채용에 대해서 문의드리려고 합니다.

안녕하세요

1인 개인사업자로 전자쇼핑몰 운영중입니다.

코로나 이후 사무실 근무를 하지않고 재택근무로 진행중이며 사업 특성상 문제없이 진행중입니다.

그래서 직원을 채용하더라도 각각 재택근무로 진행을 하는 형태로 채용을 하고 싶습니다.

직원은 1명 예정이고. 하루 몇시간 정도 정해서 채용을 하고 싶은데,,

저 역시 입장이 그렇습니다만 육아를 병행할수도 있고 능력은 있는데 여건상 출근이 어려운 엄마들 중에는

필요한 사람이 있지 않을까하는 생각입니다.

현재는 프리랜서 업무로 일을 도와주는 분이 계십니다만 일이 있을 때만 진행하는 정도여서

별로 다른 문제는 없습니다.

그런데 직원이라고 하니..워낙 요즈음 조심해야하는 부분들이 많다고 이야기들이 많아 덜컥 겁이나는 부분도 있어 문의드립니다.

1. 육아를 병행할수 있도록 몇시간 정해서 근무하는 재택형태면 제 쪽 입장에서는 정직원 채용 또는 아르바이트로

채용 중...유리하거나 불리한 경우가 있을지요?

2. 그리고 근무 형태가 특이? 하다고 봐야 하는지 모르겠지만 저희 업무는 컴퓨터를 이용해야하는 업무인데 컴퓨터는 제가 사줘야 하는 건가요? 기타 전기료 등도 있을 텐데,,,그리고 재택근무다 보니 식비는 안나가는건지? ...협의해서 결정하면 되는지 정해진 법이 있는 건지요? 이런 경우 월급 책정시 정해진 항목들이 있는 가해서요..

3. 월급 책정 항목이 있다면 월급 정하는 건 최저시급 이상으로 정하기만 하면 되는지? 특별히 조심해야하는 법이 있는지도 함께 문의드립니다.

4. 그리고 3개월 정도 후 정직원 결정을 한다고 했으면 3개월은 꼭 같이 근무를 해야하나요? 혹 서로 맞지 않다고 판단되면

(불성실 또는 능력 부족등의 이유로 ) 3개월 이내에 이야기를 하면되는지? 책자를 보니 해고도 한달 이전에 미리 통보 하지많으면 고발당할수 있다고 되있기도 하고.

직원에 대한 노동법 책자에 건건이 벌금 얼마 씩이 적혀있어서 직원을 쓰고 더 문제가 발생할지 몰라 겁도 납니다.

5. 계속 맞춰왔던 사람이 아닌 이상 근무를 잘 하고 있는지는 어떻게 확인을 하면 좋을지도 답이 안나옵니다.

감시라고 하면 직원분도 기분이 나쁠텐테,,,,근래 재택근무들이 많아 원래 근무하시던 분들이야 시간에 맞춰 근무하고...등등을 모두 모니터를 켜놓고 보여준다고 이야기는 들었습니다만 그런 방법밖에 없을까요? 그냥 협의점을 찾으면 되는지...요즈음 워낙 개인 프라이버시 말들이 많은데 특별히 조심해야 하는 부분이 있는지도 궁금합니다.

6. 그리고 1~5번 적은 내용으로 답변을 달아 주시겠지만 저같이 소규모 사업자의 그때 그때 발생하는 인사,노무에 대한 상담을 무료로 해주시는 기관이 따로 있는지 문의드립니다. 계속 아하로 문의드리는게 나을지? 이전에 노무에 대한 교육을 들었는데 그 요점은 노동자에게 고발당하지 않으려면 이렇게 조심해라가 기본적인 내용이었고, 노동청을 갔더니 임금체불등 노동자가 상담하는 곳이라고 하고, 딱히 어디다가 물어봐야 하는지를 모르겟더라구요.. 직원1명 쓰자고 인사 전문가를 추가 고용할수도 없고 찾다가 찾다가 아하를 발견했습니다.

이런 곳이 있는줄은 오늘 처음 알았습니다.