일년을 채우지 못해도 퇴사당해도 퇴직금이 나오나요?? 궁금합니다
3월 26일에 입사한지 1년이됩니다
그런데 3월에 들어오면서 매출기 떨어져서
출근일수를 조율 해줄수 있냐 하셔서 알겠다고 했습니다
그래서 3월 월급은 전보다 더 낮아진 상태이고
26일이 되기전에 이제 그만 나와달라는 얘기까지
나온 상황입니다 이럴 경우에는 퇴직금을 못받나요?
그리고 실업급여도 일정기간 월급에 평균으로 받는것으로 알고있는데 그러면 3월 급여때문에 실업급여도 대폭 감소되는 것 같은데 맞나요? 어떻게 방법이 없을까요..
12개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근무기간이 1년 미달이면 퇴직금을 받을 수 없습니다.
퇴직일 이전 3개월 임금이 적으면 실업급여액수도 적어질 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
재직기간이 1년 미만인 경우 원칙적으로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다
출근일수 감소로 평균임금이 낮아져 실업급여액 또한 낮아지게 될 수 있습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이 1년 미만이기 때문에 퇴직금 청구는 어려워 보이나 해고로 볼 소지가 있어 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,
우선 입사 1년 미만인 채로 퇴사하게 되는 경우에는 어떠한 경우라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.
2. 다만 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
3. 1년치 퇴직금이나 30일치 해고예고수당이나 금액적으로 동일합니다.
4. 그리고 실업급여는 기본적으로 하한액과 상한액 제도가 있어 크게 차이가 나지 않습니다.
5. 감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴사해야 청구가 가능하므로 최종 1년 미만 시점에 근로관계가 종료된다면 퇴직금 청구는 어렵게 됩니다.
2. 실업급여의 경우 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하게 되므로 대폭까지는 아니더라도 다소 낮아질 수는 있습니다.
참고로 실업급여 1일 상한액은 66,000원이며, 1일 하한액은 63,104원입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1년을 채우지 못하고 퇴사하면 퇴직금을 못받습니다. 다만 해고 30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
퇴직금을 지급 받기 위해서는 1년 이상의 근로를 하여야 합니다.
따라서 1년에 하루라도 부족하다면 퇴직금을 수령할 수 없습니다.
그러므로 회사에서 일방적으로 나오지 말라고 하였더라도 출근하여 일을 하시는 것을 권해드립니다.
만약 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 이는 부당한 해고로 보여질 가능성이 높기에 이를 바탕으로 부당해고 구제신청을 제기하는 방법을 고려하여야 할 것입니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.
사용자에게는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 퇴직금을 지급할 의무가 부여되지 않습니다(근로자퇴직급여 보장법 참고).
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 3.25.까지 근무하면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있으나, 그 전에 해고로 인하여 퇴사한 때는 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.
2. 퇴사일로부터 직전 3개월 동안에 지급된 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금의 60%로 구직급여일액을 산정하는 바, 월 중도에 해고당하더라도 평균임금이 낮아지는 불이익은 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
1년을 채우지 못하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.
퇴직금은 받지 못하더라도 해고예고수당은 받을 수 있는 상황으로 보입니다.
월급이 낮아졌다는게 어떤 의미인지 파악이 필요해보입니다.
계약서를 다시 작성한 것이 아니라 그 달에만 임금이 적은 상황이라면 통상임금이 기준이 될 것입니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
