공휴일이나 주말에 특근을 하게 되면 얼마를 더 줘야 하나요?

Question

만약에 근무 시간 외에 근로자를 불러서 공휴일이나

주말등에 회사 사정으로 인해서 특별하게 근무를 서게 된다면

얼마를 추가적으로 더 줘야 하나요?

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

법정공휴일 등 유급휴일에 근무를 하게 된다면 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

구체적인 근무조건을 알 수 없어 답변이 어려우나, 5인 이상 사업장에 월급제 근로자라면 휴일 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과할 경우 2배의 가산수당이 지급되어야 합니다.

참고 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로일이 아닌 휴일에 근로를 시키는 것을 휴일근로라고 합니다. 휴일근로시 휴일근로수당으로 50%를 가산하여 1.5배를 줘야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

근로기준법 제56조에 따라 공휴일, 주말 특근 시 1.5배 통상임금이 지급되어야 합니다.

참고 근로기준법

제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

Answer 5

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 연장근로 및 휴일근로 등에 대해서 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

5인이상 사업장에서 공휴일이나 주휴일 등 휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,

8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.