육아기단축근로자 연차 휴가 계산은 어떻게 하나요?
육아기 단축 근로자 연차 휴가 계산 문의드립니다.
육아기 단축 근로자에 대해 연차 휴가 산정 시 , 단시간 근로자로 보고 근무시간에 비례해서 계산을 반드시 해야하나요?
아니면 정상출근으로 보고 기존 직원과 같이 부여를 해도 될지 궁금합니다.
비례 계산을 해서 지급해야한다는 법적 근거가 있는지,
아니면 회사 규정 내 비례계산에 대한 내용이 없다면 (육아기 단축 근로는 규정 있으나 연차 휴가 등 부여에 대해서는 명시된 바 없음) 기존 직원과 동일하게 부여해도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.
5개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
육아기 단축 근로자에 대해 연차 휴가 산정 시 , 단시간 근로자로 보고 근무시간에 비례해서 계산을 합니다.
정상출근으로 간주하고 똑같이 부여하는 건 법정 기준보다 근로자에게 유리하게 하는 것이니 문제 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자는 단시간 근로자로 보아 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
육아기근로시간 단축제도를 사용하여 근로시간이 짧은 경우에는 연차시간도 줄어들게 됩니다. 다만 회사에서 비례해서 부여하지
않고 직원을 위해 정상시간으로 연차를 부여하는 것은 당연히 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
육아기 근로시간 단축을 사용한 경우 단시간근로자와 동일하게 근로시간에 비례하여 연차휴가의 삭감이 가능합니다.
삭감하지 않고 부여하더라도 법적인 문제는 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
고용노동부 행정해석 (여성고용과-284, 2008-06-10)에 따라 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자에 대한 연차휴가는 ‘근로기준법시행령 별표2의 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항제4항 ’나‘호에 따라 부여해야 합니다.
