실업급여에 대해서 질문 합니다.
실업 급여을 받는 도중에 취직해서 일한지 일년이 되지 않아서 이직을 하게 되었습니다. 이런 상황에서는
일시금을 받을 수 있는가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
조기재취업수당을 받기 위해서는 취업후 일년 이상 근무를 하여야 지급받을수 있는 것입니다. 다만, 일년이 되지 않아서 이직을 할때 근로기간의 단절이 없이 연속되어있다면 받을수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 일시금으로 지급되는 것이 아니라, 매월 구직활동을 하고 실업인정을 받은 경우에 월 단위로 지급이 되는 것이므로 구직급여를 수급하다가 취업할 경우 취업전까지만 구직급여를 수급할 수 있고, 잔여 일수가 있더라도 취업으로 인해 수급할 수 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면 신청할 수 있습니다.
질문자님의 경우 재취업후 1년미만 근무하고 퇴사하신 경우라면 조기재취업수당을 신청할 수 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
실업급여는 일시에 지급하지 않으 며, 다만 실업급여를 받는중에 재취업을 할 경우 재취업시점에서 남은 소정 급여일수에 해당하는 금액에 대하여 조기재취업수당의 신청이 가능합니다.
조기재취업수당의 지급요건은 다음과 같습니다.
1)재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우
2)12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우
3)사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우※ (건설)일용근로자로 재취업하였다면 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우
4)재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것
가.최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우
나.최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우
다.실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우
5)재취업일(또는 사업개시일) 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없는 경우
조기재취업수당은 재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출함으로써 신청할 수 있습니다.
필요서류는 조기재취업수당 청구서, 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료), 기타 사실관계를 입증할 근거자료 등이 있습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
퇴사사유가 무엇인지가 중요할 것으로 사료됩니다. 또한 피보험 단위기간 180일 이상 되어야 할 것입니다.
