1월 입사할땐 저와 같은 급인 팀장으로
입사했는데 입사후 센터장의 지시로 내부적으로
부센터장이 된 상사가 있어요
저는 기존 직원으로 총괄팀장을 맡고 있었는데
그 분이 부센터장이 되면서 저는 기획운영팀장으로 바뀌였어요
그분은 입사 후 저와 의견이 맞지 않아 저를 무시했고 7일만에 인사이동으로 저와 코드가 잘맞는 직원을 타부서에 보내고 제 팀의 업무분장까지 바꾸며 강요했어요
그 일로 저는 퇴사를 결심했고 2월까지 근무하고 퇴사했습니다.
그리고 5월 중순 쯤 센터 운영에 대해 지자체로 내부고발 관련 민원이 들어왔는데 그게 제가 그런것 같다며 부센터장, 센터장이 센터내에서도, 지자체에 가서도 말하고 다니고 있습니다.
저는 그렇게 말하고 다닌다는 말을 아직 근무하고 있는 직원과 지자체 담당자에게 전화로 듣고는 너무 화가 나서 더이상 참을수 없다 생각했습니다
일할때 있었던 안좋은 일은 다 잊고 이제 좀 맘 챙기고 잘 지내고 있는데 또 이렇게 저를 괴롭힙니다.
그 전에 근무하면서 받은 갑질, 이번에 당한 유언비어 유포에 대해 신고하고 싶습니다.
증거는 통화녹음, 갑질을 본 직원 정도 있는데 신고하면 처벌이 가능할까요?
