고용·노동
회사에서 지시한 업무를 거부하는 직원
안녕하세요
회사에서 지시한 업무를 거부하는 직원을
해고조치 시키는 것이
정당한 퇴직사유가 될 수 있는지 궁굼합니다.
감사합니다
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
정당한 업무 지시에 대한 거부는 해고 사유가 될 수 있습니다만 구체적인 사실관계를 토대로 종합적으로 판단해야합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 정당한 업무지시를 거부하는 것은 징계사유가 가능합니다. 바로 해고하기 보다는 주의나 가벼운 징계를
먼저 하고 이후에도 개선되지 않는 경우 해고를 생각해보는게 좋을 것 같습니다. 섣불리 해고시 부당해고가
문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 그 지시가 정당한 업무명령이라면 이를 거부한 때는 정당한 징계사유로 볼 수 있습니다.