주휴수당 계산관련 궁금한게 있습니다.

Question

일주일에 2번씩 알바를 하고 있습니다.15시간13시간16시간15시간이렇게 했는데제가 월급 받을때는 주휴수당이 1, 3, 4주에만 해당되는건가요?아니면한달 무조건 최소 주당 15시간을 채워야만 되는건가요?궁금합니다.

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 4주간을 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 각 주휴일을 기준으로 산정한 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이라면 각 주마다 주휴수당이 발생하지 않습니다.근로기준법 제18조【단시간근로자의 근로조건】 ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간을 알아야 합니다. 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.소정근로시간 자체가 주15시간 이상이라면,1주일 개근시 주휴수당이 발생합니다.(조퇴,지각 등으로 실제근로시간이 주15시간 미만이 되어도 발생함)-위 질문, 매주 발생함-만약에 1주일 소정근로시간이 정해져 있지 않고,사장의 지시에 의해서(스케줄) 매주 근로시간이 변경된다면,1주일 단위로 실제근로시간이15시간 이상인 주만 주휴수당이 발생한다고 볼 수 있을 것입니다.한달 단위가 아닙니다.1주일 마다 발생여부가 결정됩니다.-위 질문, 1,3,4주 발생함-

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴일 적용 문의로 사료됩니다.2. 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 주휴일에 관한 규정이 적용됨을 알려드립니다.감사합니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 여기서의 소정근로시간은 원래 회사와 근로자 사이에 근로를 제공하기로 사전에 정한 근로시간으로, 실 근로시간과는 상이한 개념입니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 15시간이면 전체 주에 대해 주휴수당을 받을 수 있습니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이어야 하는 바,위 경우 59시간으로 주휴미발생입니다.다만 사업주가 호의적으로 15시간이상인 주에 대해서 주휴를 지급하는 것은 가능합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있는바, 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1주 2일, 15시간 이상 근로하기로 정한 때는 조퇴/지각/외출/휴가/휴일 등으로 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 근로자가 임의적으로 결근한 것이 아니라면 모든 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

노성균 노무사 · Answer

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간 4주를 평균하여 계산합니다.근로계약서상 소정근로시간을 확인해보시기 바랍니다.또한 말씀해주신 상황이라면 4주 평균 15시간 미만에 해당합니다.