퇴근후에 잘시간에 일 시키는 상사 어떻게 하죠?
퇴근후에 정말 밤11시10시 이렇게 잘시간에 일을 시키는 상사가 있습니다 심지어는 주말에도 가끔 연락을 해서 일을 시키는데 이거 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
안타깝게도 퇴근 후 카톡, 문자, 전화로 업무지시하는 것에 대해 벌금부과하는 법안이 논의되고는 있으나 아직 입법되지는 않았습니다.
질문자님께서 말씀하신대로 상사가 업무 지시를 하였고 그로 인해 업무를 한 것이 맞다면 해당 시간에 대해 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 또한 당초 합의되지않은 소정근로시간 외의 연장근로 요구이기 때문에 합당한 사유가 없다면 거부할 수 있고 거부한 것에 대해 불이익을 줄 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
업무시간 외에 업무수행을 지시/명령하는 것은 부당하므로 이를 거부하시기 바라며, 그 행위를 계속할 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 이를 증빙할 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
현실적으로는 그냥 무시하시고
나중에 연락하면 일찍 잠들었다고 하세요
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
소정근로시간 이외의 근로에 대하여는 거절할 수 있으며, 이를 이유로 해고 등의 징계를 하게 된다면 부당징계로 다투는 것이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴근시간 이후의 업무지시에 대해서는 기본적으로 거부할 수 있습니다. 만약 회사의 지시에 따라 자택에서라도 일을 하는 경우
근로시간에 해당하여 추가적인 임금이 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
시업시각 이후의 연장근로 내지 휴무일의 연장근로는 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.
따라서 질의의 경우 해당 업무지시는 거부하는 것이 가능합니다.
