안녕하세요 노무사님들. 회사에서 취업규칙을 개정하려 하는데, 생리휴가가 어찌 됐건 무급으로 줘도 되잖아요? 그렇다면, 토요일 중 하루로 사용하도록 하는 내용으로 취업규칙을 개정하는 것이 가능할까요?
