임산부의 경우 연장근로가 절대불가인 것으로 알고 있는데,
이 근무자의 근무 특성 상 토요일 근무가 반드시 필요하여
금요일에 3시간 근무를 덜 하고,
토요일에 3시간 근무를하는게 가능할까요?
(사의 주휴일은 일요일이고, 토요일은 휴무일입니다)
금요일에 9시부터 15시까지 근무후, 토요일 9시부터 12시까지 근무를 신청한 상황입니다.
가능한지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
금요일과 토요일의 근로를 대체하는 경우로서 연장근로에 해당하지는 않으므로 가능할 것으로 봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임산부의 경우 연장근로가 법에 따라 금지되지만 토요일 근로자체는 제한되지 않습니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간을
초과하지 않는 상태에서 회사와 근로자가 합의한다면 토요일 근로도 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의와 같이 토요일 근무를 하는 경우에는 연장근로에 해당하지 않으므로 근무가 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
단순히 근로일을 연장하는 것에 불과하므로, 해당 근로자가 상기 내용과 같이 특정일의 근로시간을 단축하고 특정 요일에 근로를 제공하도록 요구할 경우 이를 허용하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
금요일 소정근로시간을 줄이고 그 나머지 시간을 토요일에 근무하는 것도 가능합니다.
즉, 토요일까지 근무가 주 40시간 이내라면 임신 중인 여성 근로자와 근로시간 및 근로일을 조정하는 것에 합의하고 실시하는 것이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
금요일에 3시간 덜 근로하고 토요일에 3시간 근로하면 주 40시간을 초과하지 않으므로 가능합니다.
