4주전에 취업을 했는데 자녀 케어때문에 고정 야간팀으로 입사를 했습니다. 3주의 교육기간을 거치고 1주일 근무중인데 갑자기 담당이 상담을 하자면서 저한테 인원감축 때문에 인원을 줄여야 하는데 이럴경우 신입이 그만두거나 주간팀으로 옮겨야된다고 하더군요...
그런데 주간팀 마저 티오가 없으면 자리가 나올때까지 무한 대기라고 합니다.
만약 지금 제가 그만두면 3주간 출근했던 인건비는 어떻게 되는지 물었더니 한달 만근을 채우지 못했기 때문에 줄 수없다고 말합니다.
급여를 받으려면 주간팀으로 옮겨서 한달 만근을 다시해야된다고 하더군요....
아이 케어때문에 야간 업무하는 회사에 입사했었는데 주간으로 가라고 하면 제가 선택할 수 있는 폭이 없습니다...그만 두라는 얘기로만 들려요...
회사에 위배되는 행동을 한적도 없고 인사평가도 안이루어졌는데 제가 알기론 단 하루를 근무해도 일할 계산해서 급여를 지급을 하는걸로 아는데
근로계약서를 정독을 해봐도 거기에도 이런 내용이 없더라구요 회사의 인원감축으로 인한 귀책사유인데
인건비 미지급이 가능한건지 궁금해서요...... 또 이런 경우 어떻게 도움을 받을 수 있을까요... 아이 키우느라 경력단절이였지만 다시 일할 수 있어서 너무 좋았는데 너무 억울합니다...
