말만 3조 2교대 입니다... 급여 제대로 받고 있는지 의심되어요~~

현재 5인이상(현 30여명) 임가공 사업장에서 근무중입니다.

처음 입사당시 21년 11월이었고. 시급제로 입사하였고

제가 경력이 있다보니 회사에서 연봉체제로 해주겠다하여

22년 1월부터 연봉제로 근무를 해오고 있습니다.

근로 표준 계약서 사인당시 달라고 요청했는데 내일 주겠다면서

아직도 못 받았습니다.

연봉협상은 매년 하는게 아닌가요?

여기 회사는 한번 입사할때 하면 퇴사할때까지 안한다고 하던데~

입사당시 22년부로 3조2교대로 전환해 운영할것이라는 얘기를 면접당시

현 사장(전 이사)에게 들었던 말인데..

사람이 없다는 핑계로. 사람 구하기 힘들다는 핑계로

3조2교대 근무가 아닌,,,

한달 근무로 따져보자면 주간근무 4일에서 7일

야간근무는 주간근무의 두배로 보통 (주간 3~4일) 야간(14~17일) 근무 하고 있습니다.

4월부터 저희 부서에서 한명이 퇴사한 이후부터

23년 4월 ~ 6월 (주간 7~10일) 야간(10~15일)

23년 7월 ~ 10월 (주간 3~6일) (야간 12~17일)

이런 형태로 야간비율이 많게 일하고 있습니다.

한달 근무시간을 따져보면 보통 209시간보다 훨씬 더 많은 시간을 일하게 되는데

많이 일했을때에는 290시간까지 한적이 있고. 보통 240~260시간을 일하는것 같습니다.

그리고 간혹 야간하고 반나절쉬고 다음날 바로 주간 출근

주간 다음날 바로 야간 이런게 종종 있습니다.

잔업같은 경우는 연봉제는 항상 해야하고

(회사 입장 : 연봉 미리 지급되는 급여이기때문에 잔업 빠지면 안된다고 함)

시급제는 조금만 일이 줄면 못하게 합니다.

그런데 급여를 받아보면 항상 연봉 4천기준 (세후 월 3,000,000)이라 하면

매달 급여가 똑같습니다.

말만 연봉제이고 급여형태는 월급제로 받는것 같은데

포괄임금제로 연봉에 다 포함된다해도 근무시간이 초과되는게 많은데

급여가 똑같이 나오는건 저는 뭔가 잘못되었다고 생각이 드는데...??

그리고 며칠전에 있었던 일인데

저희 팀장님이 제가 야간 9일을 들어가게 되면 힘이들거니. 미리 연차사용해서 하루 더

쉬고 야간들어가라 하여 연차계 제출후 쉬고 출근 했더니.

회사에서 처음에 반려 처리를 하였고 이유는 안물어봤으나

다음날 바로 결근 처리를 해버렸습니다.

연차 사용은 근로자가 사용할때 회사에서 사용제재를 할수 있는것이 맞나요?

이 연차문제로 지금 퇴사까지 생각하고 있습니다.

연차 사용 제재로 인한 퇴사시 실업급여를 받을수 있을지도 궁금합니다.