회사 기준일 이전시 연차수당 계산이 어떻게 되는지 궁금합니다

Question

안녕하세요

2014년 10월 20일 입사

22년 2월 중순 퇴직을 고려하고 있습니다

회사가 3월1일 기준으로 연차를 부여하고 있습니다

문의1) 2월 중순 퇴직시 연차계산?

문의2) 3월 초 퇴직시 연차계산?

감사합니다

Answer 1

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.근로기준법 상 입사일 기준 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.

1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일

2)1년 만근 시 15일

3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

2.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.

1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일

2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일

3)1년 만근 시 15일

4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

3.퇴사 시 각각을 비교하여 더 많은 일수를 기준으로 정산합니다.

근로기준법 제60조【연차 유급휴가】

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

Answer 2

안녕하세요. 박경준노무사입니다.

회사가 3월 1일을 기준으로 연차를 부여한다고 하더라도, 입사 기준일 10월 20일 입사를 하셔서 1년이 경과된 상태에서 발생할 수 있는 연차가 발생하는 상태라면 언제 퇴사하던, 손해보시는 일은 없습니다.

다만, 회사가 호의적으로 3월 1일 회계 기준으로 잡고 연차를 더 주는 경우라면 3월 1일 이후 퇴사하는 것이 유리할 것 같습니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 기준일까지 근무해야 연차휴가가 발생하므로 2월 중순 퇴직시 연차휴가가 발생하지 않습니다.

2. 3월 1일 이후에 퇴직하면 연차휴가가 발생합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

회사에서 회계기준(3.1)에 따라 연차를 부여하고 퇴사시 수당으로 정산을 하는 경우 3월 1일 이후 퇴사를 한다면 연차 18개가

발생을 하지만 2월 중순에 퇴사하는 경우 발생하지 않습니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나, 근로자에게 불리하지 않다면 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 다만, 취업규칙 등에 중도 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 때에는 입사일 기준으로 정산해주어야 합니다. 위 사안의 경우 2월 중에 퇴사할 경우 회계연도(3.1)에 연차휴가 18일은 발생하지 않으며, 3월 초에 퇴사할 경우에는 18일의 연차휴가 발생하여 18일에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 6

문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

원칙적으로 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.

일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.

감사합니다.