고용·노동
재직수당을 따로 계산하는 이유가 뭔가요?
월급이 300이라 치면 재직수당으로 하루당 1만원으로 달 약 30만원을 재직수당을 추가로 지급하는 계약서를 봤는데 이럼 그냥 월급을 330으로 계산하는것과 차이가 없는데 따로 계산 지급하는 이유가 있을까요? 스케줄 근무로 근무수당을 따로 계산지급을 하는건 이해가 되는데 재직수당은 굳이 왜 따로 계산하는건지 안갑니다 기업의 입장에서 뭔가 이점이 있는건지 궁금합니다
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
기본급과 달리 지급조건을 부여하여 운용을 달리할 수 있습니다. 예를 들면 월 몇일 이상 근무한 자에게만 지급한다는 등의 조건이 그러합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
재직수당 자체도 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있으므로 이를 월급여에 합산하여 4대보험료 및 세금을 공제해야 한다는 점, 퇴직금 등 산정 시에도 평균임금에 산입해야 한다는 점에서 상기와 같이 지급하더라도 실익은 없습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
많은 회사들이 기본급 외 별도 수당들을 지급하는 구조로 임금체계를 설정하는 경우가 많습니다
이는 다양한 이유가 있을 수 있겠으나, 1일 당 수당을 지급하는 재직수당일 경우 통상임금에서 제외하기 위한 목적일 가능성이 있고, 중도 퇴사 등 근무를 하지 않을 경우 재직한 일자 만큼만 지급하고자 설정한 것일 수도 있겠습니다
감사합니다.