연차수당이 해당이 되는지 봐주세요

Question

저희 근무가1월 31일중20일 근무 (평일 다 근무)1/29~ 설 연휴2월 28일중18일 근무2/1~2/2 설 연휴3월 31일중22일 근무 (특근포함)3/1 특근 3/9 대통령선거 쉼4월 30일중21일 근무5월 31일중20일 근무1일은 전체 연차씀5/1 근로자의 날5/5 어린이날6월 30일중실제 근무17일3일 전체 연차씀= 20일6/6 현충일7월 31일중실제근무 15일1일 전체 연차씀5일 전체 휴업(고용지원금 신청)8월 31일중실제근무 17일8/15일 광복 휴무5일 전체 휴업(고용지원금 신청)9월 30일중실제근무 15일9/9~12 추석연휴5일 전체 휴업(고용지원금 신청)10월 31일중19일 근무10/3 개천절 휴무10/10 대체 공휴일11월 30일중22일 근무12월 31일중16일 근무6일 전체 휴업(고용지원금)22년 근무가 이렇습니다.그럼 1년 만근에 해당되는지와그로인해 연차수당 받을수있는지 유,무그리고 연차수당은 1년에 80%인가요 90% 만근조건인가요 ?

김호병 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날, 공휴일은 소정근로일수에서 제외, 휴가일, 전체휴업일은 소정근로일수에 포함하되 출근일수에 포함하여 출근율을 산정합니다.출근율이 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 질의의 경우 근속기간이 만 1년 이상이고 출근율이 80퍼센트 이상이 되었다면 연차휴가가 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일, 주휴일, 공휴일 및 대체공휴일 등 근로제공 의무가 없는 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 매월 개근한 것으로 볼 수 있습니다. 연간소정근로일 중 80% 이상 출근한 때 1년이 되는 다음 날에 연차휴가 15일이 발생합니다. 만근이 아닌 80% 이상 출근율이 기준이 됩니다.