보건휴가에 대해 유급휴가를 해야하는지 무급휴가를 해야하는지 문의드립니다.

작년 12.24일에 단체협약이 체결되어 있습니다.

현재 문제가 되고 있는것이 "보건휴가" 인데

체결된 단체협약에는 보건휴가를 줄 수 있다 라고만 명시되어어 있고

유급인지 무급인지는 명시되어 있지 않습니다.

이러한 경우는 보건휴가를 어떻게 처리(유급, 무급)해야 하나요?