회사에서 저의 연차를 연속으로 못쓰게 합니다.
입사전 12월에 가는여행을 이미 발행했고 9일정도됩니다. 3월입사해서 한달에 1개씩생기면9개 생깁니다. 업무에 지장갈정도도아니고 실무자들끼리 말도 해논상태인데 센터 장이 제한을 거네요 어떻게 해야할까요?
근로기준법에 따라 발생하는 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이고, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자는 연차 사용시기를 변경할 수 있습니다. 연차 사용을 계속 거부하는 경우 노동청에 진정을 넣으시기 바랍니다.
업무에 지장갈 정도도 아니고 실무자들끼리 말도 해논상태인데 센터 장이 제한을 거네요 어떻게 해야할까요?
네. 법 위반입니다. 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 허용해야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.
업무에 지장이 가지 않게 조치하고 휴가간다고 다시 요구해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
입사전 12월에 가는여행을 이미 발행했고 9일정도됩니다. 3월입사해서 한달에 1개씩생기면9개 생깁니다. 업무에 지장갈정도도아니고 실무자들끼리 말도 해논상태인데 센터 장이 제한을 거네요 어떻게 해야할까요?
[답변]
귀 하의 권리인 연차유급휴가 사용권을 사용자가 사용하지 못하게 제안하는 것은 근로기준법에 위배되는 것입니다. 따라서 관할 노동청에 진정을 제기하시어 구제받으시길 바랍니다.
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감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사업에 막대한 지장이 있는 경우가 아님에도 불구하고 연차휴가를 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
연차사용으로 업무상 막대한 지장이 발생하는 경우가 아님에도 연차사용을 제한한다면 근로기준법 60조 위바느로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 만약, 정당한 사유없이 제한할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서는 사용시기를 변경할 수 있어 사용시 승인을 받아야 합니다. 장기간의 연차사용이 사업 운영에 막대한 지장을 초래한다면 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.