보통 회사에서 연봉협상하는 시기는?
요새 안하는곳도 많지만 일반적인 회사에서 연봉협상을 하는 시기가 평균적으로 언제일까요? 법적으로 정해진 부분이 있을지도 궁금합니다.
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
연봉협상에 관하여 법으로 정해진 사항은 없습니다.
회사내규로 정하거나, 일반적으로는 근로자가 입사 후 1년단위로 하는경우가 많습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연봉협상 시기에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사마다 정한 기준에 따라야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연봉협상의 시기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연봉협상 시기는 법으로 정해진 바가 전혀 없습니다.
한 설문조사에 따르면 기업들의 연봉 협상 시기는 '매년 초'가 62.9%로 가장 많았고, '매년 말(14.5%)'과 '입사일 기준(10.4%)'으로 진행한다는 응답이 뒤를 이었다고 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연봉협상 시기는 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자간에 그 시기를 자율적으로 정할 수 있습니다. 다만, 통상 매년 1월 1일 또는 개별근로자의 입사일 기준으로 1년이 되는 시점에 합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.
연봉협상 시기가 언제다라고 특정지어 말할 수는 없습니다. 회사마다 다르기 때문이고 연초에 할 수도 있고 개인별로 각기 다르게 할수도 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
법적으로 연봉협상의 시기가 정해진 것은 없고 전년도 4/4분기 즈음 시작하여 1월 1일 이전 서명하는 것이 일반적이라 할 수 있습니다. 다만 사업의 특성에 따라 달라질 수 있습니다.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사에서 연봉협상하는 시기는 개별마다 다르긴 한데요.
1) 기간 통일하는 경우
직원이 연중 입사하는 경우가 있더라도
전 직원 1/1 ~ 12/31 또는 회계결산 시기에 따라 4/1 ~ 3/31으로 하는 경우도 있습니다.
이때에는 만료되는 월의 중순 이후부터 시작합니다.
2) 기간 개별인 경우
보통 소규모 회사에서 이렇게 운영하는데
개별 직원마다 입사일로부터 1년간 연봉계약해서
전부 다른 경우가 있을 수 있습니다.
다만, 이 때에도 결국 마지막 연봉계약 마무리 시기 즈음에 가서 협상하는 것이 보통입니다.
이렇게 다 다른 이유는 법에서 정한 것이 없기 때문입니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
법적으로 연봉을 협상하는 시기에 대해 정해진 바는 없고, 각 회사마다 정해진 취업규칙이나 단체협약에 연봉 협상에 대한 절차 및 방법에 대해 규정된 내용이 있으면 해당 절차에 따라 이루어집니다.
근로계약, 취업규칙, 단체협약에 연봉협상에 대한 규정이 따로 없다면 사용자가 연봉인상해 주는 것이 의무가 아니므로 근로자도 강력하게 요구할 수 없는 것이 현실입니다.
연봉협상이 있는 사업장의 경우에는 보통 회계단위(1월~12월)를 고려하여 3개월 전후로 협상에 들어가며 기간을 도과하여 협의가 이루어지는 경우에는 소급해서 지급하는 경우도 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연봉협상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하는 내용은 없습니다. 따라서 연봉협상은 회사마다 다릅니다.
시기와 관련해서는 매년 특정월에 하는 경우도 있고 근로자 입사시점을 기준으로 1년단위로 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.
