10월 4일, 5일, 6일 연차휴가를 사용한 직원이 있는데, 주휴수당이 발생하는지 문의드립니다
상시근로자 수는 5인 이상이고 근무시간은 매일 8시간씩 평일에 근무합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
-> 주휴수당 문의로 사료되며,
주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.
즉, 휴일과 휴가 등으로 1주간 출근한 일이 없다면, 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 해석합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
4,5,6일을 연차를 사용하여 해당 주에 근무하는 날이 없었다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
일주일 전체를 휴일 또는 연차휴가 사용으로 근로하지 않은 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 실제 근로를 제공한 날이 전혀 없어 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
연차휴가를 사용한 경우에도 출근한 것으로 보아 주휴수당을 지급해야하나 1주일 전체에 대해 연차휴가를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.
10월 4, 5, 6일을 연차사용하였다면 한 주의 일부만을 연차휴가로 사용하였으므로 주휴수당이 발생합니다. 연차휴가로 한 주의 전부를 쉰 경우에만 주휴수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 위 사안의 경우 1일과 2일 모두 법정휴일로 근로하지 않은 때는 근로한 날이 없어 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
연차휴가를 5일 내내 사용하거나, 공휴일이 껴있어 실제로 근무제공한 것이 없는 경우라면 주휴수당 발생하지 않을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 한주 전체 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우가 아니라면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.
2. 따라서 월요일부터 금요일이 근로일인 경우 2일과 3일은 정상출근하여 일을 하였고 4 ~ 6일은 연차를 사용하였다면
해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.
질의와 같이 연차휴가와 임시공휴일 및 공휴일로 인하여 근무한 날이 없는 경우에는 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.
