수습기간중 연차지급안해도 되나요?
물류센타 계약직으로 수습으로 2개월이상 다녔는데 한달만근하고 연차를 받았는데 두번째달에는 연차가 발생하지않아서 사측에 물어보니 업무점수 미달이라서 그렇다는데 법적으로 가능한 일인지 알고싶습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
물류센타 계약직으로 수습으로 2개월이상 다녔는데 한달만근하고 연차를 받았는데 두번째달에는 연차가 발생하지않아서 사측에 물어보니 업무점수 미달이라서 그렇다는데 법적으로 가능한 일인지 알고싶습니다
-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,
상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서
계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며,
이는 근로기준법상 적용되는 규정이므로 단순히 사측 임의로 발생시키지 않을 수는 없는 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가는 1개월 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.
근속1년미만 근로자의 연차는 업무점수 미달과 관계없이 한달 개근했다면 1일이 주어지는 것이므로 관리자의 말은 법적으로 근거가 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근로자는 해당 월에 만근시 다음달에 연차가 부여됩니다. 업무점수 미달여부와는 상관없습니다. 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
업무점수가 뭔지 모르겠지만 1개월 만근했으면 1개의 연차휴가를 부여해야 합니다. 노동청에 신고가능합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
수습으로 2개월 이상 다녔는데 한달 개근하고 연차를 받는 것이 타당합니다. 두번째 달에도 한달 개근했으면 연차유급휴가를 받아야 합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
연차휴가는 업무평가 등과 관계없이 1년미만 근로자의
경우 1달 개근시 1개의 연차휴가가 부여되며 이를 지급받지 못한경우 임금체불에 해당합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
수습기간에라도 1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 1개의 연차휴가가 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제60조).
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
업무성적 미달사유는 연차휴가 미부여의 정당한 이유가 될 수 없으므로, 1개월간 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일을 주어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
불가합니다. 5인이상 사업장은 1년미만 기간에 대해서도 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가를
부여해야 합니다. 업무점수 미달을 이유로 연차를 부여하지 않는것은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1년 미만 기간 중에는 연차휴가가 매월 개근 시 1일씩 부여되어야 합니다
업무점수 미달로 연차휴가를 부여하지 않을 수는 없습니다
