법정공휴일 근무시 수당은 어떻게 되나요?
30인미만 근무지이며 정규직입니다
근무시간은 점심시간제외 9시간입니다
월급제를 하고잇구요
선거일처럼 법정공법정의 수당은 얼마가 더 추가가되나요??
1.5배인가여 2.5배인가요...??
이게 알아본데마다 다 다르더라구요..
8개의 답변이 있어요!1. 근로자 휴일근로수당에 대한 문의로 사료됩니다.
2. 월급제에 해당할 경우 1배분의 임금은 이미 월급에 포함된 것으로 보기에, 1.5배를 지급하면 될 것으로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
근무시간은 점심시간제외 9시간입니다
월급제를 하고잇구요
선거일처럼 법정공법정의 수당은 얼마가 더 추가가되나요??
1.5배인가여 2.5배인가요...??
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네. 선거일등 법정공휴일은 일하지 않아도 1배 유급처리됩니다.
그리고 일을 하면,
8시간까지는 1.5배를 추가지급
8시간 이후는 2배를 추가지급합니다.
참고하세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
선거일처럼 법정공법정의 수당은 얼마가 더 추가가되나요??
관공서의 공휴일이 유급휴일인 사업장에 재직중인 근로자가 그날 근무하는 경우 최초 8시간에 대하여서는 1.5배의 임금을, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 2배의 임금을 지급받게 될 것입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제55조(휴일)② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>
위 법령에 따라 5인 이상 사업장의 경우에는 법정공휴일을 유급휴일로 부여하여야 합니다. 휴일은 근로제공의무가 없는 날에 해당하여 해당일에 근로를 제공하는 경우에 휴일근로수당이 발생합니다. 월급제는 휴일근로시 1.5배의 가산수당을 지급하여야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
월급제이면 공휴일에 근무할 경우 월급외에 1.5배의 임금을 추가로 받을 수 있습니다.
시급제이면 공휴일 근무시 2.5배의 임금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
관공서의공휴일에관한규정 제2조의 공휴일 및 제3조 대체공휴일은 유급으로 보장해야 하는 법정휴일이며, 이 날 근로한 때에는 휴일근로로서 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 이 때, 1일 8시간을 초과한 1시간 근로는 연장근로에 해당하므로, 8시간*1.5+1시간*2= 14시간분의 수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.
월급제의 경우 유급휴일에 대한 임금은 기본급에 포함된 것으로 보며, 휴일근로에 대한 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 합니다.
근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
제56조(연장·야간 및 휴일 근로)
(1) 사용자는 연장근로( 제53조· 제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
(2) 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 50%
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100%
(3) 사용자는 야간근로(22:00 ~ 06:00)에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
☞휴일수당 50%를 가산하여 5만원을 추가로 지급받으실 수 있습니다.
감사합니다.
