주휴수당 관련해서 질문드립니다

Question

주 40시간 근로 미만은 주휴수당 공식 > 1주 총 근로시간/40 X 8 X 약정 시급

이렇게 알고있는데 8시간이 하루 근무시간인걸로 아는데

만약 하루 그 주에 근무시간이 항상 다를경우에는 어떤기준으로 곱해야하는지 알 수 있을까요 ..

손인도 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

단시간근로자의 주휴수당 산정에 필요한 주휴시간은 1일 평균 근무시간(1주 총 소정근로시간/통상근로자의 1주 총 소정근로시간(40시간)*8시간) 을 기준으로 산정하시면 됩니다.

예시.

①1일 7.5시간, 주4일 근무하는 근로자의 주휴시간은 "6시간(7.5시간4일/40시간8시간)"입니다.

②월요일 5시간, 화요일 8시간, 수요일 3시간, 목요일 10시간, 금요일 4시간 근무하는 근로자의 주휴시간은 "6시간(=(5+8+3+10+4)/40시간*8시간)"입니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
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문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.

원칙적으로 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상이며, 3. 차주에 근로제공이 예정되어 있는 경우를 충족하는 경우에 발생합니다. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.

감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
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사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하는데, 주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급해야 합니다(근로기준과-5560, 2009.12.23).
따라서 1주 단위로 1일 근로시간이 다르더라도 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 1주 소정근로시간을 산출하고 이에 비례하여 주휴수당을 지급하며 될 것입니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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매주 사업주의 지시 및 스케쥴 등으로 한주 소정근로시간이 일정하지 않는 경우에도 질문자님께서 적어놓으신

한주 총 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하시면 될것 같습니다. 감사합니다.

김성현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다.
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1. 사업장 내 통상근로자가 없는 경우라도 근로형태가 단시간 근로자의 근로형태와 동일한 경우에는 단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수 산출방식(4주 동안의 소정근로시간/해당 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수)을 준용합니다.

2. 매주 소정근로시간이 다른 경우(ex: 1주: 15H, 2주: 20H, 3주: 25H, 4주: 20H)에는 "(15H + 20H + 25H + 20H) / (5일 * 4주)= 4H"와 같은 산식으로 계산하면 됩니다.

참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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주 40시간 근로 미만은 주휴수당 공식 > 1주 총 근로시간/40 X 8 X 약정 시급

이렇게 알고있는데 8시간이 하루 근무시간인걸로 아는데

만약 하루 그 주에 근무시간이 항상 다를경우에는 어떤기준으로 곱해야하는지 알 수 있을까요 ..

1. 주휴수당은 소정근로시간, 소정근로일 기준으로 발생합니다. 계산도 소정근로시간 기준으로 합니다. 실제근로시간이 아닙니다.

연장근로, 대타 등은 고려하지 않습니다.

이승철 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
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구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당은 소정근로시간을 이용하여 산정함이 원칙입니다. 여기서 소정근로시간이란 사용자와 근로자가 당초 근무하기로 약정한 시간을 말합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.원칙적으로 주휴수당은 1일 통상임금을 기준으로 산정합니다.

2.질의와 같이 1일 소정근로시간이 일정하지 않은 경우, 1일 소정근로시간의 1주 평균을 기준으로 주휴수당을 산정하는 것이 적절합니다.

노무법인씨앤비 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다.
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주휴수당산정을 위한 주휴시간은 통상근로자의 경우 그 근로자의 하루 소정근로시간이

주휴시간이 됩니다.

통상근로자보다 근로시간이 짧은 단시간근로자의 경우에는 질문자님이 말씀하신것처럼 비례계산을

하는 것이 원칙이고 매주 근로시간이 다른 단시간근로자의 경우에는 한 주 총근로시간을 기준으로

비례계산을 하시면 되고 40시간 이상이 되는 경우에는 8시간의 주휴시간을 부여하시면 됩니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 1주 15시간 이상 근무

2. 소정근로일 개근

3. 다음주 근로가 예정되어 있는 상태

위 조건을 모두 충족하면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

최저 근로 시간으로 주휴수당을 계산하여야 합니다.

감사합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

만약 하루 그 주에 근무시간이 항상 다를경우에는 어떤기준으로 곱해야하는지 알 수 있을까요 ..

4주평균하여 결정합니다.

4주 소정근로시간 총합/ 4주 통상근로자 근로일 = 1일 소정근로시간수 나옵니다.

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
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주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.

1. 1주 15시간 이상 근무

2. 소정근로일 개근

3. 다음주 근로가 예정되어 있는 상태

위 조건을 모두 충족하면 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다.
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▶주휴수당 산정에 있어 " 그 주에 근무시간이 항상 다를경우에는 어떤기준 " 이라는 질문인데요, 주휴수당 산정에 있어 1주 근로시간은 소정근로시간을 기준으로 하는 것이며 실제 근로시간을 기준으로 하는 것이 아닙니다. 실제 근로시간은 매주 바뀔 수 있으나, 주휴수당 산정은 소정근로시간을 기준으로 해야 합니다.

공인노무사 나륜 드림

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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매주 소정근로시간이 일정하지 않을 경우에는 실제 근로시간을 기준으로 산정합니다. 이 경우에도 공식은 제시하신 바와 같습니다.

따라서 이와 같은 경우에는 매주 주휴수당이 달라질 수 있습니다.